Unterschied zwischen 401K und Roth IRA

401k gegen Roth IRA

Es gibt keine Altersüberlegung, wenn Sie vorhaben, einen Altersvorsorgeplan zu übernehmen. Die Planung sollte in den frühen Phasen des Trägers durchgeführt werden, aber wenn Sie es übersehen haben. Eine Person, die den Ruhestand plant. Zu den besten Plänen der u.S. 401 K und Roth IRA über die Liste stehen. Diese Pläne sind sehr pädagogisch freundlich, da sie einen guten Steuervorteil bieten. Beide Pläne sollen im Ruhestand einen maximalen Nutzen bringen, unterscheiden sich jedoch geringfügig voneinander.

401k

401k ist ein definierter Beitragsplan, der vom Arbeitgeber initiiert wird, bei dem die Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts zum 401K -Plan entscheiden können. Was der Arbeitgeber tut, ist, dass er einen Teil des Gehalts des Arbeitnehmers zurückhält und ihn als Beitrag zu einem Fonds verwendet, den der Arbeitnehmer nach dem Ruhestand erhält. In einigen Fällen entspricht der Arbeitgeber jedes Jahr die Beiträge des Arbeitnehmers mit etwas Geld für sich selbst.

Der Abzug aus dem Gehalt zu diesem Fonds ist erst bis zum Abheben während der Pensionierung besteuert (Steuer aufgeschoben), Dies ist ein Vorteil für alle, die sich für diesen Plan entscheiden. Der Die Zinsen über den Betrag sind ebenfalls steuerfrei. Nach dem Ruhestand können Sie sich dafür entscheiden, die Ausschüttung als Pauschalbetrag zu erhalten oder als monatliche Zahlungen nach dem Ruhestand auszugeben.

Da 401K -Pläne sehr effektive Altersvorsorgepläne sind, die Ihnen nach der Pensionierung den besten Schild in Bezug auf die finanzielle Sicherheit bieten können. Aus diesem Grund werden der Person, die sich im 401K -Plan für einen frühzeitigen Rückzug für einen frühen Rückzug entscheiden, starke Steuerstrafen zugefügt. Sie haben nur dann einen Rückzug, wenn Sie mindestens 59 ½ Jahre alt sind und der Fonds mindestens 5 Jahre alt ist. Dies bedeutet, dass der Plan nicht flüssig ist und der Arbeitgeber kein Geld haben kann, wie er es wünscht. Das IRS wird eine Strafe von 10% erhoben, wenn Sie das Geld vor dem Alter von 59 1/2 abheben.

Sie können immer noch die Situation vermeiden, harte Steuerstrafen im Falle einer frühen Abhebungen von Ihrem 401K -Konto zu zahlen, vorausgesetzt. Einige der Fälle, in denen diese Strafe befreit ist.

Etwa 401K -Pläne ermöglichen die Ausleihe des Kredits gegen den Guthabenkonto -Guthaben. Das Darlehen ist nicht steuerpflichtig, wenn es bestimmte Kriterien erfüllt. Sie können einen Kredit bis zu 50% des berechtigten Kontostands ausleihen. Der maximale Kreditbetrag sollte 50.000 USD nicht überschreiten. Das Darlehen muss natürlich innerhalb eines Zeitraums von 5 Jahren zurückgezahlt werden, es sei denn, das Darlehen wird verwendet, um Ihr Haupthaus zu kaufen.

Es ist auch möglich, Ihren alten 401k -Plan zu übertragen, wenn Sie den Job wechseln und wenn Ihr neuer Arbeitgeber einen 401k -Plan hat. Es gibt verschiedene Arten von 401K -Plänen und man kann nach seinen Bedürfnissen wählen.

Es gibt verschiedene Arten von 401K -Plänen für Arbeitgeber - traditionelle 401k, Safe Harbor 401K und einfache 401K.

Was in 401 K attraktiv ist, ist die Steueraufschaltungsoption und die elektiven Aufschaltungen sind immer zu 100% unverfallbar. Angenommen, eine Person braucht weniger Beträge für ein komfortables Leben als ihre jüngeren Tage, es ist nicht so schmerzhaft, Steuern nach dem Pensionierung aus dem Fonds zu zahlen.

Roth Ira

Es ist ein Pensionsplan, der einem dauerhaften Sparkonto ähnelt. Es ist sehr beliebt geworden, weil es steuerfreie Einnahmen für einen Mitarbeiter zur Verfügung stellt. Es gibt zwei Bedingungen, die erfüllt werden müssen. Das Alter des Arbeitnehmers muss mindestens 59 ½ betragen und sein Fonds muss mindestens 5 Jahre alt sein, bevor er Geld daraus abheben kann. Die meisten Vorteile ähneln 401k, mit Ausnahme der Unterschiede in den Steuervorteilen. In Roth IRA zahlt ein Mitarbeiter jetzt Steuern und wird später keine Steuersenkungen konfrontiert. Sogar die an Fonds verdienten Zinsen sind steuerfrei, Deshalb entscheiden sich mehr Menschen für Roth IRA. Normalerweise kann eine Person bis zu 4000 US -Dollar pro Jahr in ihren Fonds einbringen, aber wenn sie über 50 liegt, kann dieser Beitrag bis zu 5000 US -Dollar steigen.

In Roth Ira alle Qualifizierte Ausschüttungen sind Strafe frei und steuerfrei, Aber wie alle anderen Altersvorsorgepläne können nicht qualifizierte Verteilungen aus einer Roth IRA eine Strafe nach dem Rückzug unterliegen. Außerdem können Beiträge an Ihre Roth IRA geleistet werden, nachdem Sie 70 ½ Jahre alt sind, und Sie können in Ihrer Roth IRA Mengen hinterlassen, solange Sie leben, wie Sie leben.

Weitere Informationen zu Roth Ira

Unterschied zwischen 401K und Roth IRA

Die Unterschiede zwischen 401K und Roth IRA sind subtil, und oft haben die Menschen Probleme, sich zwischen den beiden zu entscheiden. Der Hauptunterschied zwischen den beiden liegt in der Art und Weise, wie die Einnahmen besteuert werden. Dies ist nicht von Bedeutung, wenn Sie einen 401k -Plan haben, bei dem der Arbeitgeber einen passenden Beitrag leistet. In Roth Ira, Es ist Ihr Geld allein, das in den Fonds eingeht und attraktiv ist, sobald Sie es bekommen steuerfreie Einnahmen nach der Pensionierung. Grundsätzlich läuft es darauf hinaus, ob eine Person jetzt Steuern zahlen möchte oder wann sie in den Ruhestand geht.

Der andere Hauptunterschied zwischen 401K und Roth IRA ist die Art und Weise, wie sie verwaltet werden. Wenn Sie sich für 401K entscheiden, haben Sie kein Mitspracherecht dafür, wie die Mittel kontrolliert werden, und es ist das einzige Vorrecht des Arbeitgebers, die Fonds zu investieren. In Roth IRA haben Sie eine bessere Kontrolle über die Mittel.