Unterschied zwischen Agenturtheorie und Stewardship -Theorie

Der Schlüsselunterschied Zwischen Agenturstheorie und Stewardship -Theorie ist das Agenturstheorie ist ein Wirtschaftsmodell, das die Beziehung zwischen Prinzip und Agent beschreibt, während die Stewardship -Theorie ein menschliches Modell ist, das die Beziehung zwischen Prinzip und Verwalter beschreibt.

Sowohl die Agenturtheorie als auch die Stewardship -Theorie sind Corporate Governance -Schulleiter in der modernen Geschäftswelt.  Obwohl beide Theorien unterschiedliche Merkmale haben, ist es das ultimative Ziel, die organisatorische Leistung zu verbessern. Die Ermittlung der Art der Corporate Governance ist die Grundlage eines erfolgreichen Unternehmens.

INHALT

1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist Agenturtheorie 
3. Was ist die Stewardship -Theorie
4. Beziehung zwischen Agenturtheorie und Stewardship -Theorie
5. Seite für Nebenvergleich - Agenturtheorie gegen Stewardship -Theorie in tabellarischer Form
6. Zusammenfassung

Was ist Agenturtheorie?

Die Agenturtheorie bezieht sich auf die Beziehung zwischen Geschäftsaufgaben und ihrem Agenten. Es ist eine Management- und Wirtschaftstheorie. Grundsätzlich ist der Auftraggeber die Stakeholder oder die Eigentümer der Organisation, während der Vertreter die im Namen des Auftraggebers eingestellten Unternehmensmanager ist. Die Schulleiter delegieren den Agenten die Befugnis, Entscheidungen zu treffen. Es soll die Komplexität der Arbeit verringern und den Geschäftsbetrieb optimieren. Im Falle eines Verlusts oder eines Risikos muss der Auftraggeber es jedoch ertragen.

In bestimmten Fällen kann es jedoch Probleme und Konflikte aufgrund der Entscheidungen von Agenten geben. Dies kann auf Nichtübereinstimmung von Ideen und Vorlieben oder Prioritäten zwischen Prinzipien und Agenten zurückzuführen sein. Dies wird also als Principal-Agent-Problem bezeichnet. Darüber hinaus beschreibt die Agenturtheorie Streitigkeiten, die aufgrund von zwei Hauptbereichen auftreten könnten: Unterschied in den Zielen und Unterschied in der Risikoaversion.

Zum Beispiel können Unternehmensagenten nach neuen Märkten suchen, anstatt den bestehenden Markt zu verbessern. Dies wirkt sich jedoch auf die kurzfristige Rentabilität aus, was zu einem Rückgang des erwarteten Umsatzwachstums führt. Im Gegenteil, die Schulleiter können auf dem bestehenden Markt kurzfristig Wachstum und Stabilität suchen.

Was ist die Stewardship -Theorie?

Die Stewardship -Theorie ist eine Theorie, dass Staaten, dass Mitarbeiter von Natur aus motiviert sind, für andere zu arbeiten, oder für Organisationen, um die Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu erledigen, mit denen sie zugewiesen wurden. Es heißt auch, dass Menschen Mitarbeiter kollektiv sind und proaktiv für die Erreichung der organisatorischen Ziele arbeiten, da ihnen ein Gefühl der Befriedigung vermittelt.

Nach der Stewardship -Theorie schützen Führungskräfte der Unternehmen die Präferenzen der Aktionäre oder Eigentümer und treffen Entscheidungen in ihrem Namen. Ihr Hauptziel ist es, eine erfolgreiche Organisation zu bilden und aufrechtzuerhalten, um die Vision der Aktionäre zu erreichen. Infolgedessen wählen Organisationen, die dem Stewardship -Prinzip folgen, die richtige Persönlichkeit aus, um die Organisation zu leiten. Dies erfordert, um die Verantwortlichkeiten des CEO und der Vorsitzenden unter eine Führungskraft zu stellen.

Was ist die Beziehung zwischen Agenturtheorie und Stewardship -Theorie??

Beide Theorien konzentrieren sich auf die Beziehung zwischen zwei Parteien: dem Eigentümer und dem Exekutive. Abhängig vom Exekutivverhalten und den Erwartungen des Eigentümers haben diese Theorien erhebliche Merkmale. Obwohl diese Theorien unterschiedliche Merkmale haben, ist das ultimative Ziel, die organisatorische Leistung zu verbessern.

Was ist der Unterschied zwischen Agenturtheorie und Stewardship -Theorie?

Obwohl sich diese beiden Theorien auf Unternehmensführung und Geschäftswachstum konzentrieren, gibt es einen signifikanten Unterschied zwischen Agenturtheorie und Stewardship -Theorie. Die Agenturtheorie bezieht sich auf die Beziehung zwischen Eigentümer und Agent, während die Stewardship -Theorie auf die Beziehung zwischen dem Eigentümer und dem Steward bezieht. Darüber hinaus basiert die Agenturstheorie auf Management- und Wirtschaftsprinzipien, während die Stewardship -Theorie auf Psychologie und Soziologie beruht. Die Behauptung der Agenturtheorie, dass eine verbesserte Leistung auf die implementierten Governance -Strukturen des Auftraggebers zurückzuführen ist, um das opportunistische Verhalten des Agenten zu begrenzen. Die Stewardship-Theorie behauptet jedoch, dass die verbesserte Leistung auf die Hauptförderung der Governance-Struktur zurückzuführen ist.

Darüber hinaus wird die Agenturstheorie durch die extrinsische Motivation angetrieben, während die Stewardship -Theorie durch die intrinsische Motivation angetrieben wird. Daher ist dies auch ein signifikanter Unterschied zwischen Agenturtheorie und Stewardship -Theorie. Laut Agenturstheorie haben Manager ein geringes Ausmaß an Identifikation mit der Organisation, wodurch selbstdienende Interessen über Eigentümerinteressen ausgewählt werden können. Im Gegensatz dazu haben Manager nach der Stewardship -Theorie ein hohes Maß an Identifikation mit der Organisation. Daher ermöglicht die Identifizierung auf hoher Ebene Führungskräfte oder Stewards, hart zu arbeiten, Probleme auszusort.

Zusammenfassung - Agenturtheorie gegen Stewardship -Theorie

Zusammenfassend ist sowohl die Agenturtheorie als auch die Stewardship -Theorie Corporate Governance -Schulleiter in der modernen Geschäftswelt. Der zentrale Unterschied zwischen Agenturtheorie und Stewardship -Theorie besteht jedoch darin, dass die Agenturstheorie ein Wirtschaftsmodell ist, während die Stewardship -Theorie ein psychologisches Modell ist.

Referenz:

1. Johnson, Walter. „Stewardship -Theorie der Corporate Governance.”Bizfluent, 11. Februar. 2019, hier erhältlich.
2. Kopp, Carol. „Verständnis der Agenturtheorie.”Investopedia, Investopedia, 18. April. 2019, hier erhältlich.
3. Madison, Kristen Joie. „Agenturtheorie und Stewardship -Theorie integriert, erweitert und durch den Kontext begrenzt: Eine empirische Untersuchung von Struktur, Verhalten und Leistung in Familienunternehmen.” Universität von Tennessee, 2014.

Bild mit freundlicher Genehmigung: