Unterschied zwischen Kompensation und Leistungen

Eleni Weight

Schlüsselunterschied - Kompensation im Vergleich zur Leistungen

Vergütung und Leistungen bilden das Vergütungspaket von Mitarbeitern in einer Organisation und sind die Hauptmotivatoren, um den Job auszuführen. Unternehmen müssen ein attraktives Vergütungspaket anbieten, das sowohl aus finanziellen als auch aus nichtfinanziellen Elementen besteht, um kompetente Arbeitnehmer anzulocken. Der Hauptunterschied zwischen Kompensation und Leistungen besteht darin Die Entschädigung wird als die finanziellen Zahlungen bezeichnet, die an einen Mitarbeiter für ihren Beitrag zur Organisation eine festgelegte Aufgabe erledigt werden wohingegen Vorteile sind nichtfinanzielle Wertformen, die zusätzlich zur Entschädigung für den Mitarbeiter als Gegenleistung für ihren Beitrag zur Organisation bereitgestellt werden.

INHALT

1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist Entschädigung
3. Was sind Vorteile
4. Seite für Seitenvergleich - Kompensation im Vergleich zu Leistungen in tabellarischer Form
5. Zusammenfassung

Was ist Entschädigung?

Die Entschädigung wird als die finanziellen Zahlungen bezeichnet, die an einen Mitarbeiter für ihren Beitrag zur Organisation eine festgelegte Aufgabe erledigt werden. Die Kompensation umfasst die folgenden Faktoren.

Gerechte Löhne und Gehälter einschließlich Boni
Provisionen
Lebenshaltungskosten (Gehaltserhöhung in Übereinstimmung mit der Inflation)

Die Entschädigung ist sehr wichtig, da dies direkt mit den Lebenshaltungskosten verbunden ist. Das Hauptziel einer Besetzung ist es, die Lebenshaltungskosten zu decken. Die Vergütung wird auch zum entscheidenden Faktor bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Es sollte eine attraktive Entschädigung angeboten werden, wenn das Unternehmen kompetente Mitarbeiter anziehen soll. Die Vergütung für einen Mitarbeiter ist einer Reihe von Faktoren wie den Bildungsqualifikationen, der Anzahl der Jahre der Berufserfahrung und der Art der Berufserfahrung ausgesetzt. Die Vergütung erhöht sich je nach Leistung des Mitarbeiters und wenn ein Mitarbeiter innerhalb der Organisationshierarchie voranschreitet.

Abbildung 1: Gehalt ist die häufigste Form der Kompensation.

Was sind Vorteile?

Vorteile sind nichtfinanzielle Wertformen, die zusätzlich zur Entschädigung für den Mitarbeiter als Gegenleistung für ihren Beitrag zur Organisation bereitgestellt werden. Daher können Leistungen als Form einer nichtfinanziellen Entschädigung erläutert werden und alle Belohnungen einbeziehen, die nicht Teil der Entschädigung sind. Die Anzahl der Vorteile und die Art der Vorteile unterscheiden sich von einer Organisation zu einer anderen und nehmen die folgenden Formen an.

Versicherungspläne

Lebensversicherung, ergänzende Gesundheit, Vision, Zahnarzt

Sozialversicherungsleistungen

Pensionspläne, Bildungszulagen, Fahrzeugzulagen

Bezahlte Abwesenheiten

Feiertage, kranke Blätter, Urlaub, Bildungsurlaub, Vergütungsurlaub

Zu den Vorteilen gehören auch andere Aspekte, die einen reibungslosen Fortschritt der Karrieren sicherstellen, bei denen die Mitarbeiter motiviert sind. Diese sind nicht in Stellenbeschreibungen oder dokumentierten Vergütungspaketen enthalten. Sie sollten jedoch anwesend sein und sind Teil der Ausführung eines Jobs.

E.G. Faire Praktiken und Richtlinien, Gleichgewicht des Arbeitslebens, Autorität, Autonomie, Chancen zur Anerkennung, Anerkennung harter Arbeit, kompetentes Aufsicht, sicheres Arbeitsumfeld, flexible Planung

Die meisten Organisationen konzentrieren sich in der Regel auf finanzielle Belohnungen, und nichtfinanzielle Belohnungen werden zunehmend übersehen. Die Vorteile sind ebenfalls sehr wichtig, da die Motivation allein nicht durch finanzielle Belohnungen entsteht. Ähnlich wie bei der Entschädigung wird die Anzahl der Leistungen und die Art der Leistungen zunehmen, wenn ein Mitarbeiter in der Organisationshierarchie voranschreitet.

Abbildung 02: Versicherungsplänen werden den Mitarbeitern als Vorteile zur Verfügung gestellt.

Was ist der Unterschied zwischen Kompensation und Nutzen?

Entschädigung gegen Leistungen
Die Entschädigung wird als die finanziellen Zahlungen bezeichnet, die an einen Mitarbeiter für ihren Beitrag zur Organisation eine festgelegte Aufgabe erledigt werden.	Vorteile sind nichtfinanzielle Wertformen, die zusätzlich zur Entschädigung für den Mitarbeiter als Gegenleistung für ihren Beitrag zur Organisation bereitgestellt werden.
Natur
Kompensation ist quantitativer Natur.	Leistungen bilden eine qualitative Möglichkeit, Mitarbeiter zu entschädigen.
Typen
Löhne und Gehälter sind die Haupttypen der Entschädigung.	Versicherungspläne, Sozialversicherungsleistungen und bezahlte Abwesenheiten sind verschiedene Arten von Leistungen.

Zusammenfassung - Vergütung gegen Leistungen

Die Differenz zwischen Kompensation und Leistungen kann darauf beruhen, ob es finanziell oder nicht finanziell ist. Während die Entschädigung der wichtigste Teil des Vergütungspakets ist, sind die Leistungen auch von entscheidender Bedeutung und sollten nicht ignoriert werden. Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Bedürfnisse und Motivatoren. Infolgedessen ist es falsch anzunehmen, dass jeder die gleichen Motivatoren und Bedürfnisse teilt. Einige werden durch finanzielle Belohnungen und andere mit nichtfinanziellen Belohnungen motiviert sein.

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Verweise:

1.”Die verschiedenen Formen der Entschädigung.Business Economics - eine Informationsbibliothek. N.P., N.D. Netz. Hier verfügbar. 07. Juni 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng und Fakhrul Zaman Abdullah. „Belohnungsmanagement und Arbeitszufriedenheit unter den Mitarbeitern der Front in der Hotelbranche in Malaysia.”Procedia - Sozial- und Verhaltenswissenschaften 144 (2014): 392-402. Netz. Hier verfügbar. 07. Juni 2017.