Unterschied zwischen Kompensation und Vergütung
Kompensation gegen Vergütung
Der Unterschied zwischen Kompensation und Vergütung zu finden ist in der Tat schwierig. Die beiden Begriffe wurden austauschbar oder definiert auf die gleiche Häufigkeit, wie es schwierig ist, eine Unterscheidung zu treffen. Ein häufiger Fehler besteht jedoch darin, die Entschädigung als die gleiche Bedeutung wie Vergütung zu betrachten. Die ideale Möglichkeit, die Bedingungen zu unterscheiden. Denken Sie daran, dass die Begriffe von jeder Person unterschiedlich definiert und verstanden werden. Daher gibt es in dieser Hinsicht keine festgelegte Definition.
Was ist Entschädigung?
Die Termkompensation wird definiert als etwas Wertvolles im Austausch für eine andere Sache. Kompensation kann in zwei Fällen auftreten. Die erste Instanz bezieht sich auf die Geldzahlung, die an jemanden für Arbeiten dieser Person gezahlt wurde. Die zweite Instanz bezieht sich auf die Geldzahlung an eine Person, die einen Verlust oder eine Verletzung erlitten hat. Die erste Instanz ist ein ideales Szenario für Arbeitgeber-Arbeitnehmer. Daher kann eine Entschädigung auf die Zahlung an einen Angestellten für seine/ihre Dienstleistungen oder Arbeiten beziehen. Diese Art der Kompensation erfolgt typischerweise in Form eines Gehalts oder Löhne. Die zweite Instanz kann auch in einer Mitarbeiterumgebung vorhanden sein. Wenn der Arbeitnehmer infolge der Durchführung von Arbeiten für den Arbeitgeber Schaden oder Verletzungen erleidet, zahlt der Arbeitgeber diese Arbeitnehmerentschädigung.
Die Entschädigung kann auch andere Zahlungsformulare wie Überstundenzahlungen, Boni, Zahlung zur Deckung der medizinischen Kosten und andere verschiedene Zahlungen umfassen. Einige Quellen haben die Entschädigung definiert, um auch nicht monetäre Zahlungen zu enthalten. Diese Definition wird jedoch die Vergütung von der Vergütung nicht wirklich unterscheiden, wie wir unten sehen werden. Auch im Gesetz bezieht sich die Entschädigung auf eine Form der Geldzahlung, die einer Person zur Verfügung gestellt wird, die Schäden, Schäden oder Verletzungen erlitten hat. Wie bereits erwähnt, wird die Entschädigung am besten als Geldzahlung verstanden.
Gehalt ist eine Entschädigung, die einem Mitarbeiter gegeben wurde
Was ist Vergütung?
Wir sind alle auf Stellenangebote gestoßen, die den folgenden Satz enthalten.
'Für den richtigen Kandidaten wird ein attraktives Vergütungspaket angeboten.''
Beachten Sie, dass viele davon die Begriff Vergütung und keine Entschädigung verwenden. Dies liegt daran.Im Allgemeinen wird die Vergütung als als bezeichnet als Die Zahlung an einen Mitarbeiter für seine/ihre Dienste oder Arbeiten. In der Regel ist dies die Zahlung eines Gehalts oder Lohns. Die Vergütung ist jedoch viel breiter und umfasst nicht nur die regelmäßige Zahlung, die einem Mitarbeiter, sondern auch anderen Zahlungen und der Nicht-monetäre Vorteile. Es ist das gesamte Paket, das einem Arbeitnehmer während seiner/ihrer Beschäftigungszeit beim Arbeitgeber angeboten wird. Zu den Geldleistungen gehören Gehalt, Überstundenbezahlung, Urlaubszahlung, Boni und leistungsbezogene Zahlungen. Nicht-monetäre Zahlungen beziehen sich auf Leistungen wie die Bereitstellung eines Fahrzeugs, medizinischen und/oder Krankenhausversicherungen, Lebensmittel und Unterkunft, Renten- oder Altersvorsorge, Familienunterstützungssysteme, Kinderbetreuung, Abonnements und andere Leistungen.
Die Bereitstellung eines Unternehmensfahrzeugs ist eine Vergütung
Was ist der Unterschied zwischen Kompensation und Vergütung?
Es ist dann offensichtlich, dass die Begriffe Kompensation und Vergütung nicht synonym sind. Obwohl die gemeinsame Tendenz darin besteht, die beiden Begriffe gleichzusetzen, ist dies nicht korrekt.
• Die Entschädigung bezieht sich idealerweise auf eine Form der Geldzahlung für die Durchführung einiger Arbeiten oder eines Dienstes oder als Entschädigung für einen Schaden oder eine Verletzung erlitten. Es ist daher finanzieller Natur.
• Im Gegensatz dazu ist die Vergütung ein breiterer Begriff und bezieht sich nicht nur auf die Geldzahlung für die Durchführung einer Arbeit oder eines Dienstes, sondern umfasst auch nicht monetäre Zahlungen wie Krankenversicherungen, Familienunterstützung, Wohnungsbau, Transport, Rentenprogramme und/oder andere Altersvorsorge. Im Idealfall ist es eine Entschädigung, die an einen Mitarbeiter wegen Schäden oder Verletzungen des Arbeitnehmers gezahlt wird.
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