Unterschied zwischen Konflikt und Streit

Konflikt gegen Streit
 

Die meisten Menschen könnten den obigen Titel in Frage stellen, wobei ihr Hauptargument darin besteht, dass es keinen Unterschied zwischen den Begriffen Konflikte und Streitigkeiten gibt. Sie sind gerechtfertigt und denken, dass die Begriffe oft synonym verwendet und als Synonyme für die anderen aufgeführt werden. Es gab jedoch mehrere Akademiker und Wissenschaftler, die die beiden Begriffe unterschieden haben, obwohl diese Unterscheidungen tendenziell von einem zum anderen unterscheiden. Die meisten von uns sind mit dem Begriff Konflikt in Bezug auf Krieg oder intrastierte Schlachten vertraut. Es ist jedoch wichtig, diese beiden Begriffe in einem rechtlichen Kontext zu verstehen.

Was bedeutet Konflikt?

Das Wörterbuch definiert Konflikte als A schwerwiegende Meinungsverschiedenheiten oder Argumente, Normalerweise eine, die ist langweilig. Darüber hinaus geht es auf diese Definition aus, indem es zeigt, dass sich der Begriff Konflikt auf einen Zustand der Meinungsverschiedenheit oder Disharmonie bezieht. Dieser Zustand der Disharmonie oder Opposition liegt im Allgemeinen zwischen Personen, Interessen, Ideen, Prinzipien oder Werten. Vielleicht wird die Definition von Wissenschaftler John Burton dies weiter klären.¹ Burton definiert Konflikte als eine langfristige Meinungsverschiedenheit, Ein Problem, das so tief läuft, dass seine Probleme im Allgemeinen sind “nicht verhandelbar”. Angesichts der Tatsache, dass sie nicht verhandelbar sind, zeigt dies auch, dass die Möglichkeit der Lösung solcher Probleme abgelegen oder schwierig ist. Themen, die als tief oder äußerst schwerwiegend angesehen werden, umfassen die Meinungsverschiedenheit, Moral oder Werte, Probleme in Bezug auf Sicherheit, Autorität, Macht und mehr. Konflikte mit solchen Problemen, wenn nicht gelöst, neigen dazu, sich in körperliche Gewalt zu verwandeln und danach Krieg. Der Schlüssel zur Ermittlung des Unterschieds zwischen Konflikt und Streit besteht darin, Konflikte als einen breiten, weiten Kreis von Themen zu betrachten, in denen eine Reihe von Streitigkeiten entstehen können. Stellen Sie Konflikt. Es ist keine bestimmte Meinungsverschiedenheit und kann daher eine Reihe von Problemen enthalten. Es ist ein anhaltender Disharmoniezustand.

Konflikte ergeben sich aufgrund von Interessen, Ideen, Prinzipien oder Werten

Was bedeutet Streit?

Mit dem Ziel, zwischen Konflikten und Streit zu differenzieren, definiert Burton auch Streit als a kurzfristige Meinungsverschiedenheit das kann gelöst werden. Er erläutert weiter, dass ein Streit bei Prüfung und Bewertung der Interessen der betroffenen Parteien beigelegt werden kann und ihre Rechte durch eine vernünftige Lösung festgelegt werden kann. In einem rechtlichen Kontext ist ein Streit als Meinungsverschiedenheit über ein Recht oder Tatsachenpunkt oder über bestimmte gesetzliche Rechte, Verpflichtungen und Interessen zwischen zwei oder mehr Parteien definiert. Es folgt daher, dass sich ein Streit auf eine spezifische Meinungsverschiedenheit bezieht, in der die Probleme durch Anwendung des relevanten Rechts oder der relevanten Regeln gelöst werden können. So können die Parteien im Falle eines Streits ihren Fall argumentieren und in irgendeiner Form der Siedlung kommen. In der Regel beinhaltet eine Streit. Streitigkeiten können vor Gericht oder durch andere alternative Formen wie Schiedsverfahren und Mediation verhandelt werden. Ein Beispiel für einen Streit ist, wenn ein Mitarbeiter versucht, ein bestimmtes Recht oder Anspruch gegen seinen Arbeitgeber durchzusetzen. Diese Behauptung kann in Bezug auf Arbeitszeiten, Überstunden oder Urlaub sein.

Ein Streit ist eine kurzfristige Meinungsverschiedenheit, die beigelegt werden kann

Was ist der Unterschied zwischen Konflikt und Streit?

• Ein Streit ist eine kurzfristige Meinungsverschiedenheit, während ein Konflikt eine langfristige Meinungsverschiedenheit ist.

• Konflikte können im Gegensatz zu Streitigkeiten nicht leicht gelöst werden, und die Möglichkeit, sie zu lösen. Im Gegensatz dazu kann ein Streit durch gerichtliche oder andere Mittel beigelegt werden.

• Ein Konflikt bezieht. Daher können Streitigkeiten aus einem Konflikt zurückzuführen sein.

• Streitigkeiten können leicht beigelegt werden, indem Sie sich mit dem jeweiligen Problem befassen und zu einer endgültigen Bestimmung kommen. Dies ist mit Konflikten nicht dasselbe.

• Konflikte sind schwerwiegender und sensiblerer Natur und in Bezug auf die Lösung sehr flüchtig.

Quellen:

1. Spangler, Brad., & Burgess, Heidi. (Jul 2012).Konflikte und Streitigkeiten.”Jenseits der Unverdaulichkeit. Abgerufen am 3. Februar 2015 von .

Bilder mit freundlicher Genehmigung:

1. Konflikt über Pixabay (Public Domain)
2. Der Streit von Eduard Kurzbauer über Wikicommons (Public Domain)