Unterschied zwischen konstruktivem und destruktivem Konflikt
Konstruktiver gegen destruktiver Konflikt
Der Unterschied zwischen konstruktivem und destruktivem Konflikt ist vor allem im Ergebnis vorhanden. Ein Konflikt ist eine schwerwiegende Meinungsverschiedenheit zwischen zwei Parteien. Innerhalb organisatorischer Umgebungen entstehen Konflikte zwischen Mitarbeitern, Abteilungen und Organisationen selbst. Dies führt zu einem negativen Klima innerhalb der Organisation. Konflikte können aufgrund der gegenseitigen Abhängigkeit von Aufgaben, Statusproblemen, individuellen Merkmalen, Mangel an Ressourcen, Gehaltsproblemen usw. erfolgen. Wenn Sie von Konflikten sprechen, gibt es hauptsächlich zwei Arten. Sie sind konstruktive Konflikte und zerstörerische Konflikte. Wie die Namen vermuten lassen, ist das Ergebnis dieser beiden Arten von Konflikten sehr unterschiedlich. Konstruktiver Konflikt führt zu einem positiven Ergebnis, das hauptsächlich Konfliktlösung beinhaltet. Destruktive Konflikte erzielen jedoch normalerweise negative Ergebnisse. Dies muss nicht unbedingt innerhalb einer Organisation liegen. Es kann in anderen Umgebungen wie der Familie, unter Freunden oder sogar in Staaten auftreten. Lassen Sie uns durch diesen Artikel die Unterschiede zwischen den beiden Arten von Konflikten untersuchen. nämlich konstruktive Konflikte und zerstörerische Konflikte.
Was ist konstruktiver Konflikt?
Ein Konflikt wird normalerweise als etwas Negatives angesehen, da er viel Antagonismus und Frustration zwischen den beteiligten Parteien erzeugt. Ein Konflikt muss jedoch nicht unbedingt zerstörerisch sein. In einem konstruktiven Konflikt kann dies auch eine Meinungsverschiedenheit zwischen zwei Parteien auf positive Weise gelöst werden, sodass sie beide Parteien zugute kommt. Dies wird oft als als bezeichnet eine win-win Situation Weil beide Parteien davon profitieren. Auch die Kommunikation, die zwischen den beiden Parteien stattfindet, ist oft Ehrliche und offene Kommunikation. Sie beinhalten keine emotionalen, impulsiven Reaktionen und konzentrieren sich darauf, eine Lösung zu finden. Beide Parteien erkennen die Notwendigkeit, den Konflikt so zu lösen, dass die Anforderungen jeder Partei erfüllt werden können.
Nehmen wir an, dass der Konflikt in einer Gruppe von Mitarbeitern entstand. Beide Mitarbeiter haben das Bedürfnis, das Ziel zu erreichen, haben jedoch unterschiedliche Strategien. Durch einen konstruktiven Konflikt können die beiden Mitarbeiter eine Lösung finden, indem sie als Team arbeiten. Dies verbessert dann auch die Teamleistung der Einzelpersonen. Ein zerstörerischer Konflikt bringt jedoch unterschiedliche Ergebnisse als ein konstruktiver Konflikt.
Konstruktiver Konflikt ist eine Win-Win-Situation für beide Parteien
Was ist destruktiver Konflikt?
Im Gegensatz zu einem konstruktiven Konflikt a Zerstörerer Konflikt ist gekennzeichnet durch Gefühle der Frustration und des Antagonismus. Zerstörerische Konflikte bringen keine positiven Ergebnisse her und beschädigen die Produktivität einer Organisation. In einer solchen Situation beide Parteien bemühen Sie sich, zu den Kosten zu gewinnen. Sie weigern sich, ehrlich und offen zu kommunizieren und die von der anderen Partei verursachten Lösungen abzulehnen. Anders als in einem konstruktiven Konflikt, in dem andere Mitarbeiter Respekt vorhanden sind, kann dies in zerstörerischen Konflikten nicht gesehen werden.
In einem zerstörerischen Konflikt die Die Anforderungen beider Parteien werden nicht erfüllt. Dies schafft weitere Frustration und impulsive Handlungen. Die beiden Parteien können sogar in Aktivitäten einbeziehen, die das Image des anderen beeinträchtigen. Solche Konflikte stärken die Beziehung normalerweise nicht, sondern beeinträchtigt die Arbeitsbeziehung. Dies zeigt, dass konstruktive Konflikte zwar für Organisationen gut sein können, destruktive Konflikte jedoch nicht sind.
Was ist der Unterschied zwischen konstruktivem und destruktivem Konflikt?
• Definitionen von konstruktivem und zerstörerischen Konflikten:
• In einem konstruktiven Konflikt kann dies auch eine Meinungsverschiedenheit zwischen zwei Parteien auf positive Weise gelöst werden, sodass sie beide Parteien zugute kommt.
• In einem zerstörerischen Konflikt führt die Meinungsverschiedenheit zu negativen Ergebnissen, die Frustration und Antagonismus verursachen.
• Ergebnis:
• Ein konstruktiver Konflikt hat positive Ergebnisse.
• Ein zerstörerischer Konflikt hat negative Ergebnisse.
• Auswirkung auf die Beziehung:
• Ein konstruktiver Konflikt stärkt die Beziehung zwischen den beiden Parteien.
• Ein zerstörerischer Konflikt schadet die Beziehung zwischen den beiden Parteien.
• Situation erstellt:
• Ein konstruktiver Konflikt schafft eine Win-Win-Situation, in der beide Parteien davon profitieren.
• In einem zerstörerischen Konflikt profitieren beide Parteien nicht davon.
• Kommunikation:
• In einem konstruktiven Konflikt gibt es eine ehrliche Kommunikation.
• In einem zerstörerischen Konflikt gibt es nicht.
• Leistung:
• Ein konstruktiver Konflikt verbessert die Leistung insbesondere in Gruppen.
• Ein zerstörerischer Konflikt reduziert die Leistung.
• Aktion von Parteien:
• In einem konstruktiven Konflikt sind beide Parteien an der Lösung des Problems beteiligt.
• In einem zerstörerischen Konflikt können Sie nicht sehen, dass beide Parteien an der Lösung des Problems beteiligt sind.
Bilder mit freundlicher Genehmigung:
- Verhandlung von Senat Rzeczypospolitej Polskiej (CC BY-SA 3.0 pl)
