Unterschied zwischen Vielfalt und Inklusion

Schlüsselunterschied -Diversität gegen Einbeziehung

Vielfalt und Inklusion sind zwei Konzepte, von denen wir oft in vielen sozialen Situationen sprechen, zwischen denen ein wesentlicher Unterschied identifiziert werden kann. Möglicherweise haben Sie von organisatorischen Zielen gehört, bei denen eine Organisation eine Kultur der Vielfalt und Inklusion fördert. Was bedeutet das? Dieser Artikel versucht, den Unterschied zwischen diesen beiden Wörtern mit Beispielen zu klären. Lassen Sie uns zunächst einen Blick auf die beiden Wörter werfen. Die Vielfalt hebt die Unterschiede hervor, die Menschen auf der Grundlage von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung usw. haben. Inclusion zeigt die Notwendigkeit, verschiedene Menschen in eine einzigartige Plattform aufzunehmen, auf der sie respektiert und geschätzt werden. Wie Sie sehen können, die Schlüsselunterschied Zwischen Vielfalt und Inklusion ist das während Vielfalt konzentriert sich auf die Unterschiede, die Inklusion konzentriert sich auf die Einbeziehung all dieser verschiedenen Menschen.

Was ist Vielfalt?

Vielfalt hebt die Unterschiede hervor, die Menschen auf der Grundlage von Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit usw. haben. In einer Gesellschaft kommen die Menschen aus verschiedenen Hintergründen. Zum Beispiel kann meine ethnische Zugehörigkeit völlig anders sein als eine andere Person in der Gesellschaft, in der ich lebe. Wenn Menschen aus so unterschiedlichen Hintergründen kommen, tendieren sie normalerweise dazu, Schwierigkeiten bei der Verwaltung ihrer Arbeit mit anderen zu begegnen. Dies liegt hauptsächlich daran, dass Menschen ihre Denkweise, Praktiken, Wertesysteme und sogar Vorurteile haben. Diese neigen oft dazu, während der Arbeit mit anderen zu kämpfen.

Zum Beispiel gibt es in einem Arbeitsumfeld eine Vielzahl von Menschen. Sie können aus verschiedenen ethnischen Gruppen, verschiedenen Klassen stammen und unterschiedliche sexuelle Orientierungen haben.  Diese Mitarbeiter haben jeweils ihre Wahrnehmung. Wenn die Mitarbeiter für verschiedene Projekte zusammengestellt werden, können sich aufgrund dieser Vielfalt bestimmte Probleme auftreten, da die Menschen den Standpunkt anderer nicht verstehen. Vielfalt kann jedoch in einen Vermögenswert umgewandelt werden, wenn Individuen ein Bewusstsein für ihre Unterschiede entwickeln und lernen, sie zu respektieren.

Was ist Inklusion?

Inclusion zeigt die Notwendigkeit, verschiedene Menschen in eine einzigartige Plattform aufzunehmen, auf der sie respektiert und geschätzt werden. Einige glauben, dass die Einbeziehung als einen Schritt über die Vielfalt hinausgeht, wo Menschen mit Unterschieden zusammengestellt werden. Die Spezialität der Inklusion ist, dass sie die Teilnahme aller Personen fördert und auch die Gleichbehandlung garantiert. Es richtet sich an die Bedürfnisse aller Menschen und ermöglicht es ihnen, ihr höchstes Potenzial auszuschöpfen.

In Organisationen wird das Konzept der Inklusion mit der Absicht gefördert, ein positives Umfeld zu fördern, in dem die Stimmen verschiedener Personen gehört und respektiert werden. Dies schafft auch ein Ambiente, bei dem Menschen mit Vielfalt in Zusammenarbeit mit anderen zusammenarbeiten können. Die Förderung der Inklusion kann Organisationen zugute kommen, da sie unterschiedliche Sichtweisen hervorrufen, die zu organisatorischen Erfolg führen können.

Was ist der Unterschied zwischen Inklusion und Vielfalt?

Definitionen von Vielfalt und Inklusion:

Diversität: Vielfalt hebt die Unterschiede hervor, die Menschen auf der Grundlage von Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit usw. haben.

Aufnahme: Inclusion zeigt die Notwendigkeit, verschiedene Menschen in eine einzigartige Plattform aufzunehmen, auf der sie respektiert und geschätzt werden.

Merkmale von Vielfalt und Inklusion:

Schwerpunkt:

Diversität: Der Schwerpunkt liegt auf den Unterschieden, die Menschen haben.

Aufnahme: Der Schwerpunkt liegt darauf, all diese unterschiedlichen Personen involviert zu machen.

Menschen:

Diversität: Vielfalt ermutigt die Menschen nicht zur Teilnahme.

Aufnahme: Inklusion ermutigt die Menschen, teilzunehmen, während sie sich geschätzt fühlen.

Bild mit freundlicher Genehmigung:

1. Milbank Diversity Committee von Almsft67 [CC BY-SA 2.5] über Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 von Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0] über Wikimedia Commons