Unterschied zwischen HRM und HRD
HRM gegen HRD
Personalressourcen sind ein wesentlicher Teil eines Unternehmens, eines Unternehmens, eines Unternehmens oder eines Instituts. Das Erkennen dieser Bedeutung, separate Zweige, die auf die Entwicklung und die Sicherung dieses Sektors ausgerichtet sind, haben sich im Laufe der Zeit entwickelt. HRD und HRM sind zwei solcher Themen, die heute auf diesen wachsenden Bedarf geraten.
Was ist HRD?
HRD- oder Human Resource Development ist eine Art Rahmen, die es den Mitarbeitern einer Organisation ermöglicht, ihre organisatorischen und persönlichen Fähigkeiten sowie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. In diesem Bereich gibt es eine Vielzahl von Praktiken und Möglichkeiten. Einige von ihnen können als Leistungsentwicklung und -management, Schulung, Karriereentwicklung, Mentoring, Coaching, Nachfolgeplanung, Studiengebühren, wichtige Identifizierung von Mitarbeitern usw. bezeichnet werden.
Das Hauptziel der Personalentwicklung ist es, die überlegenste Belegschaft zu schaffen, damit die Organisation die Mittel hat, um ihre Dienste für ihre Kunden besser zu erfüllen. Die Entwicklung von Personalressourcen kann formell oder informell sein: formell in einem Klassenzimmer oder organisierten Anstrengungen unterrichtet, während informell in der Berufsausbildung eines Managers sein kann.
Was ist HRM?
HRM- oder Personalmanagement ist eine organisatorische Funktion, die somit mit dem Ziel eingeführt wurde, die Leistung der Mitarbeiter zu maximieren. HRM konzentriert. HRM befasst sich mit einer Reihe von Aktivitäten wie der Schulung der Mitarbeiter, der Einstellung, der Leistungsbeurteilung sowie der ordnungsgemäßen Belohnung der Mitarbeiter. Dabei muss HRM auch sicherstellen.
Zu Beginn der Personalbewegung im frühen 20. Jahrhundert wurde HRM durch Aufgaben wie Leistungen und Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung und Transaktionsarbeit definiert, während HRM heute mit Globalisierung auf strategische Initiativen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Industrial konzentriert wurde und Mitarbeiterbeziehungen sowie Inklusion und Vielfalt.
Um den wachsenden Bedürfnissen von HRM zu geraten. Um für eine Position in HRM qualifiziert zu werden, muss man pädagogische Qualifikationen besitzen, die ihrer Position entsprechen.
Was ist der Unterschied zwischen HRD und HRM?
HRD und HRM sind beide Praktiken, die sich mit der Personalabteilung eines Unternehmens befassen. Normalerweise gibt es in großen Organisationen ganze Abteilungen, die HRM gewidmet sind, in denen geschulte Fachleute ausschließlich an der Verbesserung dieses Aspekts zusammenarbeiten, und sich sowohl mit HRD- als auch mit HRM -Funktionen befasst. HRD ist die Entwicklung der Personalabteilung. HRM ist Personalmanagement.
• HRD -Angebote mit Funktionen wie Leistungsentwicklung und -management, Schulungen, Karriereentwicklung, Mentoring, Coaching, Nachfolgeplanung, Studiengebührenunterstützung, wichtiger Mitarbeiteridentifikation usw. HRM befasst sich mit Funktionen wie Mitarbeiterausbildung, Einstellung, Leistungsbeurteilungen sowie ordnungsgemäß belohnen die Mitarbeiter ordnungsgemäß.
• HRD ist Teil von HRM. HRM befasst sich mit allen HR -Initiativen, während HRD nur mit dem Entwicklungsfaktor befasst ist.
• HRM -Funktionen sind formaler als HRD -Funktionen.
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