Unterschied zwischen IHRM und HRM

IHRM gegen HRM

HRM und IHRM dreht sich alles um die Verwaltung der Mitarbeiter von Organisationen. Es gibt einen Unterschied zwischen beiden. HRM kann als Personalmanagement erweitert werden. Dies umfasst in der Tat sowohl Beschäftigung als auch Schiedsverfahren gemäß dem Gesetz und den Regeln und Vorschriften, die von der Firma oder der Gesellschaft gebildet werden.

IHRM hingegen ist das internationale Personalmanagement, das als eine Reihe von Aktivitäten definiert werden kann, die darauf abzielen, die organisatorischen Faktoren der Humanressourcen auf internationaler Ebene zu verwalten. Dies ist der Hauptunterschied zwischen dem Personalmanagement und dem internationalen Personalmanagement.

Beide Konzepte zeigen einen gewissen Unterschied zwischen ihnen, wenn es auch um ihre Merkmale geht. Es ist sehr wichtig, ihre Merkmale auch zu verstehen. Zu den Merkmalen des IHRM gehören das Management der zusätzlichen Aktivitäten wie Expatriate Management und Cross Cultural Training. Auf der anderen Seite umfassen die Merkmale des HRM Managermanagements, Personalmanagement, Organisationsmanagement und Industriemanagement.

Einer der Hauptunterschiede zwischen HRM und IHRM besteht darin, dass HRM auf nationaler Ebene durchgeführt wird, während IHRM auf internationaler Ebene durchgeführt wird. HRM wird nicht von externen Faktoren beeinflusst, bei denen die Funktionsweise von IHRM manchmal von externen Faktoren beeinflusst wird. HRM ist mehr besorgt über das Management von Mitarbeitern, die einer Nation angehören. Andererseits befasst sich das internationale Personalmanagement mit der Verwaltung von Mitarbeitern, die viele Nationen angehören.

Einige der typischen Funktionen der HRM umfassen die Einstellung, die Auswahl der Qualifizierten und die verdienten Kandidaten, die Schulungen, die den ausgewählten Mitarbeitern vermittelt werden, und die Entwicklung der Mitarbeiterbeziehungen insgesamt. Es berücksichtigt auch Aktivitäten wie die Leistungsbeurteilung, während sich IHRM hauptsächlich auf den Aspekt des globalen Skills Management konzentriert. Dies sind die Unterschiede zwischen HRM und IHRM.