Unterschied zwischen industriellen Beziehungen und Personalmanagement
Industrial Relations vs Personal Resource Management
Der Unterschied zwischen industriellen Beziehungen und Personalmanagement besteht darin, dass in der industriellen Beziehungen Beziehungen zwischen den Stakeholdern aufzubauen, während das Personalmanagement in der Person. Dieser Artikel analysiert diese beiden Konzepte und den Unterschied zwischen industriellen Beziehungen und Personalmanagement im Detail.
Was sind industrielle Beziehungen?
Der Begriff "industrielle Beziehungen" (IR) besteht aus den beiden Wörtern "Industrie" und "Beziehungen".'Es bedeutet einfach die Beziehungen, die zwischen den Stakeholdern innerhalb der Branche bestehen. Laut Hyman war die industrielle Beziehungen 1975 die Untersuchung der Kontrollprozesse über die Arbeitsbeziehungen.
Die industriellen Beziehungen beginnen zunächst mit dem Beschäftigungsverhältnis. Die Beziehung beginnt, wenn eine Person bereit ist, eine Entschädigung im Austausch für Arbeit zu akzeptieren. I.e. Arbeitsvertrag. Dieser Vertrag hat eine rechtliche Dimension. Zum Beispiel muss das Management Löhne und Gehälter bezahlen, Urlaub, sichere Arbeitsumgebung und andere vom Gesetz definierte Einrichtungen anbieten. Daher wirken sich die Entscheidungen von Managern und Arbeitgebern auf die Industriebeziehungen aus. In dem Fall können die Mitarbeiter, wenn es unfaire Diskriminierungspraktiken, Belästigungen oder Streitigkeiten gibt, rechtliche Schritte gegen die Arbeitgeber einleiten.
Die Bedeutung der industriellen Beziehungen kann wie folgt aufgeführt werden:
• Es sorgt für einen reibungslosen Geschäftsablauf, indem es die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in den Organisationen schützt.
• Es reduziert industrielle Streitigkeiten, was sich direkt auf die Produktivität auswirkt.
• Industrielle Beziehungen erhöhen die Moral der Mitarbeiter, wenn sie in einer friedlichen und sicheren Umgebung arbeiten.
• Es fördert das Wirtschaftswachstum und die Entwicklung auf der Grundlage der Leistungen der Arbeitnehmer und einer guten Führung der Arbeitgeber.
• Es entmutigt unfaire Praktiken, da beide Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) gemäß den akzeptierten Regeln und Verfahren arbeiten.
Was ist Personalmanagement?
Personalmanagement (HRM) ist eine Kombination aus zwei Wörtern "Personalressourcen" und "Management". Das bedeutet einfach, wie die Verwaltung der Personalabteilung. Im organisatorischen Kontext bezieht sich HRM auf die Nutzung der Humanressourcen, um organisatorische Ziele und Ziele zu erreichen.
HRM hat mehrere Funktionen, wie im folgenden Diagramm angegeben.
HRM besteht aus einem Rahmen von Aktivitäten und Praktiken, die eine motivierte Belegschaft unterstützen und entwickeln, während gleichzeitig die Gesetzgebung und Vorschriften einhalten, die die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern regeln. Effektives Management von Personalressourcen trägt direkt zur organisatorischen Wirksamkeit bei.
Der Zweck eines guten Personalmanagements ist zu,
• Erstellen Sie Beschäftigungsmöglichkeiten entsprechend der Vision, Mission und den Zielen der Organisation.
• Behalten Sie den richtigen Mix des Arbeitnehmers mit den erforderlichen Kompetenzen bei, um die Ziele der Organisation zu erreichen.
• Faire Behandlung und angenehme Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter anbieten.
• Schaffen Sie ein positives und freundliches Arbeitsumfeld.
• Stellen Sie eine Struktur zur Verfügung, mit der die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit effektiver werden können.
Was ist der Unterschied zwischen industriellen Beziehungen und Personalmanagement?
• Personalmanagement konzentriert.
• Industrielle Beziehungen sind Teil des Personalmanagements.
• Es gibt vier Parteien, die an IR beteiligt sind, wie die Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gewerkschaften und die Regierung. In der Personalabteilung sind hauptsächlich zwei Parteien beteiligt, wie die Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
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