Unterschied zwischen zwischenmenschlicher und intrapersonaler Konflikt

Der Schlüsselunterschied Zwischen zwischenmenschlicher und intrapersonaler Konflikt befindet sich das Zwischenmenschlicher Konflikt ist eine Meinungsverschiedenheit zwischen zwei Menschen, während intrapersonaler Konflikte eine Meinungsverschiedenheit innerhalb eines Individuums ist.

Konflikt ist ein Teil des menschlichen Verhaltens und in unserem täglichen Leben üblich. Emotionen wie Angstzustände, Aggression, Depression und Resistenz sowie antagonistische Reaktionen wie Wettbewerb führen zu Konflikten. Es gibt vier Arten von Konflikten. Sie sind intrapersonale, zwischenmenschliche, intragroups- und intergroup -Konflikte. Wenn Konflikte jedoch ordnungsgemäß verwaltet werden, besteht immer die Möglichkeit zu Wachstum und Entwicklung.

INHALT

1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist zwischenmenschlicher Konflikt
3. Was ist intrapersonaler Konflikt
4. Beziehung zwischen zwischenmenschlicher und intrapersonaler Konflikt
5. Seite an Seitenvergleich - zwischenmenschlicher und intrapersonaler Konflikt in tabellarischer Form
6. Zusammenfassung

Was ist zwischenmenschlicher Konflikt?

Zwischenmenschlicher Konflikt bezieht sich auf eine Meinungsverschiedenheit zwischen zwei Menschen. Die Hauptursache des zwischenmenschlichen Konflikts ist der Unterschied zwischen Individuen. Menschen haben immer Unterschiede, die auf ihren Einstellungen, Überzeugungen, Kultur und Werten beruhen. Darüber hinaus haben sie ihre eigenen Ziele, Erwartungen, Persönlichkeiten und Wahrnehmungen, die zu Konflikten führen.

Wir können zwischenmenschliche Konflikte als Hauptkonflikte aufnehmen. Sie können zwischen Mitarbeitern, Geschwistern, Nachbarn usw. auftreten. Darüber hinaus wird zwischenmenschlicher Konflikt als sozialer Konflikt bezeichnet. Natürlich treten diese auf, wenn zwei Personen entgegengesetzte Ideen über dasselbe haben.

Der erste Schritt bei der Lösung eines zwischenmenschlichen Konflikts besteht darin, die Ursachen des Konflikts herauszufinden. Das Management von Konflikten umfasst Veränderungen von Einstellungen, Verhalten und Organisationsstrukturen. Infolgedessen können Mitglieder einer Organisation ihre Ziele und Erwartungen erreichen.

Zwischenmenschliche Konflikte können aufgrund der Gierheit von Macht, Strafen und Wettbewerben an Arbeitsplätzen auftreten. Es kann auch ein unhöfliches Verhalten oder respektvolle antagonistische Meinungsverschiedenheiten beinhalten.

Was ist intrapersonaler Konflikt?

Intrapersonaler Konflikt bezieht. Mit anderen Worten, es ist eine psychologische Beteiligung, die in Ihnen auftritt. Manchmal ist es ein Konflikt zwischen sollte und will und will. Hier wird immer von Werten angetrieben und glaubt, während ein Mangel von der Umwelt angetrieben wird.

Intrapersonale Konflikte sind häufiges Ereignis und es ist Teil des menschlichen Lebens. Konflikte treten hauptsächlich in der Entscheidungsstufe des Einzelnen auf. Zum Beispiel kann man in intrapersonale Konflikte über eine einfache Entscheidung wie den Kauf eines Buches für eine komplexe Entscheidung wie die Ehe eingehen.  Kurz gesagt, intrapersonaler Konflikten treten auf, wenn eine Person intern in sich selbst argumentiert und sich keine andere Partei engagiert.

Was ist die Beziehung zwischen zwischenmenschlicher und intrapersonaler Konflikt?

Beide Arten von Konflikten sind wichtig, da sie die Möglichkeit zur Verbesserung bieten. Gesunde Konflikte bieten immer ein besseres Verständnis für sich selbst und vertrauenswürdige Beziehungen, bessere Lösungsfähigkeiten und vermeiden Schadenersatz oder Zerstörungen.

Intrapersonale Konflikte können Depressionen und aggressives Verhalten bringen, wenn der Einzelne seine Bedürfnisse und Erwartungen nicht versteht. Daher ist es sehr wichtig, ihre eigenen Gefühle zu verstehen. Darüber hinaus kann das Verständnis ihrer eigenen Gefühle auch zwischenmenschliche Konflikte vermeiden, da sie Verhandlungen mit anderen Menschen durchführen können. Stress zu verwalten ist ein weiterer wichtiger Faktor, um sowohl zwischenmenschliche als auch intrapersonale Konflikte zu vermeiden.

Was ist der Unterschied zwischen zwischenmenschlicher und intrapersonaler Konflikt?

Der Hauptunterschied zwischen zwischenmenschlicher und intrapersonaler Konflikt besteht darin, dass zwischen zwei Menschen zwischenmenschlichen Konflikten auftreten, während intrapersonaler Konflikte mit sich selbst auftreten. Selbstbewusstsein, Wahrnehmung und Erwartung sind die drei Hauptaspekte von intrapersonalen Konflikten, während schriftliche, mündliche Kommunikation und interne Verhandlungen die Hauptaspekte von internen Konflikten sind. Meistens beinhalten intrapersonale Konflikte, beinhalten Emotionen, Werte und Überzeugungen, während zwischenmenschliche Konflikte strategisches Denken, Analyse und Sprechen beinhalten.

Darüber hinaus können intrapersonale Konflikte zu Überdenken, Verwirrung und sogar zu Depressionen führen. Der beste Dritte, um intrapersonale Konflikte zu lösen, ist die Familie, enge Freunde oder ein Berater. Zwischenmenschlicher Konflikt hingegen tritt normalerweise zwischen Freunden, Familie, Kollegen und Nachbarn auf. Anpassung und Kompromiss ist der beste Weg, um zwischenmenschliche Konflikte zu verwalten. Eine Intervention von Dritten ist entscheidend, wenn der Konflikt schwerwiegend ist. Dies ist also ein weiterer signifikanter Unterschied zwischen zwischenmenschlicher und intrapersonaler Konflikt.

Darüber hinaus gibt es drei Arten von intrapersonalen Konflikten. Sie sind Ansatz, Ansatzvermeidung, Vermeidung von Vermeidung. Es gibt drei Arten von zwischenmenschlichen Konflikten: direkt, vermittelt und Masse.

Zusammenfassung - zwischenmenschlicher und intrapersonaler Konflikt

Konflikt ist ein Teil des menschlichen Verhaltens und in unserem täglichen Leben üblich. Intrapersonale Konflikte und zwischenmenschliche Konflikte sind zwei Hauptarten von Konflikten. Der Hauptunterschied zwischen zwischenmenschlicher und intrapersonaler Konflikt besteht darin.

Referenz:

1.  Butler, Alia. „Zwischenmenschlicher und intrapersonaler Konflikt.” Unser Alltag, 2. Juli 2019, hier erhältlich.
2.  Beheshtifar, Malikeh und Elham Zare. „Zwischenmenschlicher Konflikt: Ein wesentlicher Faktor für organisatorisches Versagen.Internationales Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2013.

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