Unterschied zwischen Jobanalyse und Stellenbeschreibung
Jobanalyse gegen Stellenbeschreibung
Jobanalyse und Stellenbeschreibung sind Konzepte, die sehr eng miteinander verbunden sind. Stellenbeschreibung ist eine der beiden Komponenten, aus denen eine Jobanalyse besteht. Damit eine ordnungsgemäße Jobanalyse durchgeführt werden kann, muss eine umfassende Stellenbeschreibung geschrieben werden. Trotz ihrer Ähnlichkeiten gibt es einige Unterschiede zwischen ihnen. Der Artikel erklärt deutlich jeden Begriff und zeigt, wie ähnlich und unterscheiden diese Konzepte zueinander.
Job-Analyse
Die Arbeitsanalyse beinhaltet die Bewertung und Analyse eines Jobs in Bezug auf die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten, Tools, Kenntnisse und Fachkenntnisse. Diese Faktoren tragen dazu bei. Jobanalyse -Hilfsmittel bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen, der Auswahl und Rekrutierung von Mitarbeitern, Schulungen und Entwicklung, Durchführung von Leistungsbewertungen usw.
Die Jobanalyse hilft dem Unternehmen, den perfekten Job für den Einzelnen oder die richtige Person für einen bestimmten Job zu identifizieren, der besondere Anforderungen hat. Die Jobanalyse hilft auch den HR -Managern, zu bestimmen, welche Vergütung den Mitarbeitern gezahlt werden soll, bei der Bewertung von Schulungslücken bei der Bewertung von Schulungen und zu besseren Richtlinien zur Erreichung der allgemeinen Organisationsziele führen kann. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie Jobanalysen durchgeführt werden können. Dies beinhaltet die Beobachtung der Person bei der Arbeit, die Durchführung von Interviews (Einzelperson und Gruppe), Fragebögen und die Verwendung verschiedener Protokollierungsmethoden wie Tagebücher und anderen Aufzeichnungen.
Arbeitsbeschreibung
Eine Stellenbeschreibung ist eine Erklärung, die die verschiedenen Aufgaben, Aufgaben und Verantwortlichkeiten auflistet, die bei der Ausführung eines bestimmten Jobs durchgeführt werden sollen. Eine typische Stellenbeschreibung umfasst Informationen wie den Titel/die Bezeichnung, den Standort der Arbeitsplätze, die Pflichten und Aufgaben, die ausgeführt werden sollen, Verantwortung und Autoritätsniveau, die in den erforderlichen Aufgaben, Qualifikation und Fähigkeiten angegeben werden, die die spezifischen Aufgaben mit anderen Jobs in anderen Arbeitsplätzen haben, Das Unternehmen und das Arbeitsumfeld und die Bedingungen, die erforderlich sind, um den Job auszuführen. Jobbeschreibungen können für ein Unternehmen von entscheidender Bedeutung sein, da es bei einer Reihe von HR -bezogenen Aspekten hilft.
Eine gut schriftliche Stellenbeschreibung ist hilfreich bei der Überwachung und bei der Zuweisung von Arbeiten, AIDS -Rekrutierungs- und Auswahlprozessen, unterstützt die Personal- und Kapazitätsplanung, nützlich bei der Bewertung der Leistungsbewertung und der Bewertung, hilft bei der Entscheidung über Vergütungspakete, hilft bei der Identifizierung von Schulungsanforderungen und hilft bei der Trage von Tragen Aus solchen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen aus.
Jobanalyse gegen Stellenbeschreibung
Jobanalyse und Stellenbeschreibung sind einander ziemlich ähnlich, da beide Konzepte sind, die für die Analyse und das Verständnis der verschiedenen Komponenten eines bestimmten Jobs nützlich sind. Sowohl die Jobanalyse als auch die Beschreibung wirken sich auf die Personalplanung der Personalabteilung aus. Die Jobanalyse enthält zwei Komponenten; Jobspezifikation und Stellenbeschreibung. Dies bedeutet, dass die Stellenbeschreibung Teil der Jobanalyse ist, da es wichtig ist, den Job und seine verschiedenen Komponenten zu verstehen, bevor der Job vollständig analysiert werden kann. Der Hauptunterschied zwischen Stellenbeschreibung und Stellenanalyse besteht darin, dass die Stellenbeschreibung nur einen Komponenten des Berufsanalyseprozesses deckt.
Zusammenfassung:
Unterschied zwischen Jobanalyse und Stellenbeschreibung
• Jobanalyse und Stellenbeschreibung sind Konzepte, die sehr eng miteinander verbunden sind, und sowohl die Jobanalyse als auch die Beschreibung wirken sich auf die Personalplanung der Personalabteilung aus.
• Die Arbeitsanalyse beinhaltet die Bewertung und Analyse eines Jobs in Bezug auf die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten, Tools, Kenntnisse und Fachkenntnisse.
• Eine Stellenbeschreibung ist eine Erklärung, die die verschiedenen Aufgaben, Aufgaben und Verantwortlichkeiten auflistet, die bei der Ausführung eines bestimmten Jobs durchgeführt werden sollen.
