Unterschied zwischen Jobanalyse und Arbeitsbewertung
Jobanalyse gegen Jobbewertung
Jobanalyse und Arbeitsbewertung sind zwei Themen, die für HR -Fachkräfte in jeder Organisation sehr wichtig sind. Menschen sind oft zwischen diesen beiden Konzepten verwirrt und behandeln sie als dasselbe. Tatsache ist, dass sie sich auf völlig unterschiedliche Aspekte eines Jobs beziehen und es ermöglichen, nicht nur unterschiedliche Rollen und Verantwortlichkeiten zu wissen, die mit einem Job verbunden sind, sondern auch den Wert eines Jobs im Vergleich zu anderen Jobs in einer Organisation. Schauen wir uns diese Begriffe und das, was sie für einen Mitarbeiter und das Management einer Organisation wirklich bedeuten, genauer an.
Was ist die Bewertung von Arbeitsplätzen?
Es gibt viele Jobs in einer Organisation und sie werden in Bezug auf ihre relative Bedeutung eingestuft. Der Punkt zu erinnern ist, dass es sich um Jobs nach ihrem Inhalt handelt und nicht diejenigen, die sie halten, die in der Arbeitsplatzbewertung eingestuft werden. Die Ziele eines Programms zur Bewertung von Arbeitsplätzen sollten gut dokumentiert sein, damit es bei der Bewertung von Jobs keine unerschütterliche Verzerrung gibt. Das Programm endet schließlich mit der Entscheidung der Löhne und Vorteile, die mit unterschiedlichen Jobs in einer Organisation verbunden sind.
Was ist Jobanalyse?
Die Arbeitsanalyse ist Teil eines jeden Arbeitsplatzbewertungsprogramms, geht jedoch tatsächlich der Bewertung der Arbeitsplätze vor. Die Jobanalyse ist von entscheidender Bedeutung, um sie in einer Hierarchie von Jobs zu bewerten, was die Bewertung der Arbeitsplätze darstellt. Die Jobanalyse ist der Prozess des Sammelns aller Informationen und Daten über einen Job, um sich der Stellenbeschreibung und seiner Spezifikation erfolgreich zu widmen.
Die Arbeitsanalyse ist auch aus Sicht der potenziellen Mitarbeiter wichtig. Eine Jobanalyse gibt im Detail die Fähigkeiten, die für die Durchführung eines Jobs, die Qualifikationen, die körperlichen und geistigen Anforderungen, die Bildung, die Erfahrung, die mit dem Auftrag verbundenen Verantwortlichkeiten erforderlich sind (z. und Arbeitsbedingungen mit den mit dem Job verbundenen Gefahren.
|
Was ist der Unterschied zwischen Jobbewertung und Jobanalyse • Obwohl es Teil des breiteren Prozessbewertungsprozesses ist, ist die Jobanalyse ein wichtiges Programm für sich. • Während die Bewertung der Arbeitsplätze darauf abzielt, den Nettovermögen unterschiedlicher Arbeitsplätze in einer Organisation mit dem Ziel zu finden, Gehälter und Lohndifferenzen zu finden und mit einem Job verbundene Gefahren. • Das Management einer Organisation bemüht sich stets, die mit Jobs verbundenen Gehälter und Löhne attraktiv zu machen, um mit anderen Unternehmen konkurrieren zu können, um bessere Talente zu locken.
|
