Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Jobspezifikation

Stellenbeschreibung gegen Jobspezifikation

Stellenbeschreibung, Jobspezifikation und Arbeitsanalyse sind einige der Phrasen, die viele Studenten des Managements verwirren. Diese Sätze sind im Thema Personalmanagement sehr wichtig. Es ist die Aufgabe eines Personalmanagers oder HR -Managers zu sehen. Durch Jobanalyse erhält er die Werkzeuge der Stellenbeschreibung und der Jobspezifikation, um seine Aufgaben zu erfüllen. Es gibt einen subtilen, aber sehr kritischen Unterschied zwischen diesen beiden Tools, die sehr ähnlich aussehen, und viele machen den Fehler, sie austauschbar zu verwenden. Schauen wir uns genauer an.

Was ist eine Stellenbeschreibung?

Jobbeschreibung ist eine vollständige Beschreibung der Verantwortlichkeiten und Aufgaben, die ein Job mit sich bringt. Eine Stellenbeschreibung zu erstellen ist für einen HR -Manager von entscheidender Bedeutung, bevor die Organisation freie Stellen wirbt. Dies soll sicherstellen, dass sich die richtigen Kandidaten nach dem Lesen der Stellenbeschreibung für den Job bewerben. Die Kandidaten wissen im Voraus, welche Rollen und Verantwortlichkeiten, sobald sie für den Job ausgewählt werden, ebenso wie die Aufgaben, die sie ausführen müssten. Eine Stellenbeschreibung enthält die Bezeichnung, die Arbeitsbedingungen, die Art der Pflicht, die Beziehung zu anderen Mitarbeitern und Vorgesetzten, erforderlichen Qualifikationen sowie Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die vom Kandidaten zu erfüllen sind.

Die Stellenbeschreibung hilft daher nicht nur bei der Einstellung der richtigen Mitarbeiter, sondern hilft auch den Vorgesetzten, den Mitarbeitern Aufgaben und Pflichten zuzuweisen. Es ermöglicht eine bessere Leistungsbeurteilung und hilft bei einer besseren Arbeitskräfteplanung. Eine gute Stellenbeschreibung reicht an sich aus, um sich für die Vergütung für den Kandidaten zu entscheiden.

Was ist eine Jobspezifikation?

Die Jobspezifikation ist ein Tool, mit dem das Management Bewerbern über die Fähigkeiten, die Erfahrung und die Ausbildung sowie die Fähigkeiten informiert werden kann, die sie benötigen, um in der Lage zu sein, sich leicht in einen Job in einer Organisation zu passen. Tatsächlich ermöglicht eine Jobspezifikation dem Management, die Art von Kandidat zu im Auge zu behalten, die sie suchen. Wenn es in einer Organisation eine freie Stelle gibt, hilft diese Jobspezifikation dem Management, die Rekrutierung zu entscheiden, da sie die Art der Kandidaten kennen, die sie in der Organisation gewünscht haben. Bei einer Jobspezifikation geht es um die Fähigkeiten und Fähigkeiten, die in einem Kandidaten erforderlich sind, zusammen mit einer kurzen Beschreibung der Arbeitsanforderungen.

Was ist der Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Jobspezifikation?

• Während eine Stellenbeschreibung, wenn alles über den Job und die damit verbundenen Aufgaben mit sich bringt.

• Stellenbeschreibung Erzählen Sie, was Sie tun müssen, wenn Sie ausgewählt werden, während die Auftragsspezifikation Ihnen sagt, was Sie für einen Job ausgewählt werden müssen.

• Stellenbeschreibung Erzählt alles über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die erwartet werden, während die Arbeitsspezifikation die Erfahrungen und Fähigkeiten mitteilt, die ein Kandidat für den Job ausgewählt werden muss.

• Es ist besser, Jobspezifikation als Mitarbeiterspezifikation anzurufen, da die Organisation in den für den Job ausgewählten Mitarbeitern sucht.