Unterschied zwischen Motivation und Zufriedenheit

Motivation gegen Zufriedenheit

Motivation und Zufriedenheit sind Konzepte, über die in einer organisatorischen Einrichtung viel gesprochen wird. Dies sind wichtige Instrumente in den Händen des Managements, um die Ziele einer Organisation besser zu erreichen. Das Management von Männern ist der Kern aller Managementprozesse. Das Motivationsniveau der Mitarbeiter hoch zu halten, damit sie eine gute Arbeitszufriedenheit haben, ist ein wichtiger Bestandteil jeder Managementstrategie. Die Motivation der Mitarbeiter und die Arbeitszufriedenheit sind eng miteinander verbunden, obwohl es Unterschiede gibt, die hervorgehoben werden müssen.

Was ist Motivation??

Motivation bezieht sich auf jeden Reiz, der menschliches Verhalten kontrolliert und führt. In einem organisatorischen Setup könnte die Motivation alles von Anreizen, Vergünstigungen, Beförderung und sogar Ermutigung des Chefs nach Abschluss einer bestimmten Aufgabe sein. Es gab eine Zeit, in der Geld als der wichtigste Motivationsfaktor angesehen wurde, aber heute ist bekannt, dass die Motivation nach einer Reihe von Experimenten, die mit Hawthorne -Studien beginnen ist nur einer der unzähligen Motivationsfaktoren. Gehalt, Inkremente, Werbeaktionen usw. sind extrinsische Motivationsfaktoren und fördern Verhaltensweisen und sogar Produktivitätsniveau der Mitarbeiter.

Es gibt auch Motivationsfaktoren, die das Verhalten von Mitarbeitern von innen herausholen und vorantreiben. Diese werden als intrinsische Motivationsfaktoren bezeichnet und umfassen Arbeitszufriedenheit und Genuss. Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Motive für einen Job. Für die meisten ist es jedoch Geld, da sie ohne ein Gehalt nicht überleben und ihre Familien erheben können.

Was ist Zufriedenheit?

Die Zufriedenheit bezieht sich auf das Gefühl, das Menschen haben, wenn sie einen Job abgeschlossen haben, der als schwierig angesehen wird. In der Tat bringt es die Befriedigung der meisten Menschen, die Arbeit gut geleistet zu haben. Das Vergnügen oder die Freude, einen Job zu machen, ist das, was als Arbeitszufriedenheit bezeichnet wird. Es gibt nur sehr wenige, die die Arbeitszufriedenheit erhalten, obwohl sie ein hohes Gehalt und andere Vorteile und Anreize erhalten.

Um das Konzept der Arbeitszufriedenheit zu verstehen, muss man sich an Male denken, in denen er Glück bekommt, mit einem Kleinkind oder Welpen zu Hause oder nach dem Anbau von schönen Rosen in seinem Garten zu spielen. Dies sind nur Beispiele, und die Menschen werden mit den meisten ihrer Hobbys befriedigt, sei es Gartenarbeit oder Kochen. Zufriedenheit ist ein Gefühl, das von innen kommt, obwohl man manchmal Zufriedenheit hat, wenn seine Leistung am Arbeitsplatz gelobt wird.

Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Gründe für die Zufriedenheit, aber eine Art Zufriedenheit ist wichtig, um lange Zeit einen Job zu machen.

Was ist der Unterschied zwischen Motivation und Zufriedenheit?

• Motivation ist das, was vermutlich hinter dem Verhalten oder den Mitarbeitern steckt. Es reguliert auch die Leistungsniveaus.

• Zufriedenheit ist Freude oder Freude am Arbeit.

• Motivation kann sowohl extrinsisch als auch intrinsisch sein. Während Gehalt, Werbung, Anreize, Vergünstigungen und Belohnungen Beispiele für extrinsische Motivation sind, ist die Arbeitszufriedenheit eine Art intrinsische Motivation

• Die Menschen setzen ihre Arbeit fort, auch wenn sie keine Arbeitszufriedenheit haben