Unterschied zwischen Positionskraft und persönlicher Kraft
Der Schlüsselunterschied Zwischen Positionskraft und persönlicher Kraft ist das Positionskraft wird durch organisatorische Hierarchie erreicht, während die persönliche Macht durch die Anerkennung der Anhänger erreicht wird.
Macht kann andere Menschen beeinflussen und kontrollieren oder ein Ergebnis verändern. Obwohl es unsichtbar ist, ist es die Fähigkeit, die Aktivitäten von Menschen zu kontrollieren und zu leiten. Der Manager ist der einflussreichste oder mächtigste Spieler in einem Team. Er kann diese Kraft für die Verbesserung der Menschen nutzen, indem er eine Stimme für die Stimmlosen wird. Im Gegenteil kann ein Manager oder ein Leiter auch Strom als Werkzeug verwenden, um andere zu dominieren und zu kontrollieren. Grundsätzlich haben sie die Wahl, Macht auf konstruktive oder zerstörerische Weise zu verwenden.
INHALT
1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist Positionskraft
3. Was ist persönliche Kraft
4. Beziehung zwischen Positionskraft und persönlicher Kraft
5. Seite an Seite Vergleich - Positionskraft gegen persönliche Kraft in tabellarischer Form
6. Zusammenfassung
Was ist Positionskraft?
Positionskraft bezieht sich auf die Verwendung von Autorität, um eine Aufgabe zu lenken oder sie zu erledigen. Es ist eine Art von Kraft, die ein Individuum über andere ausübt. Positionskraft ist im Grunde die Position der Position der Position. Im Kontext des Geschäfts ist es ein Ergebnis einer organisatorischen Hierarchie oder einer Arbeitsplatzrang. Mit anderen Worten, die Positionskraft kommt durch den Titel eines Einzelnen. Stellen Sie sich zum Beispiel eine Befugnis vor, die ein Manager gegenüber seinen Mitarbeitern hat.
Es ist möglich, Positionskraft auf unterschiedliche Weise anzuwenden. Zum Beispiel können Eltern ihre Kinder zwingen, mit der Autorität zu arbeiten, die Eltern haben, die Eltern haben. Ein weiteres Beispiel ist die Zwangskraft politischer Führer wie nordkoreanischer Präsident Kim Jong Un.
Es gibt jedoch bestimmte Probleme mit dem Konzept der Positionskraft. Im Kontext von Wirtschaft und Management kann die Wortmacht eine negative Konnotation haben. Dies liegt hauptsächlich wegen des Missbrauchs oder der Überbeanspruchung von Macht durch Menschen in Führungspositionen.
Was ist persönliche Kraft?
Persönliche Macht bezieht sich auf die Macht, die ein Individuum durch andere gegeben hat. Diese Person erhält diese Macht aufgrund seiner Kompetenz oder seines Fachwissens. Manchmal beruhen diese Macht einfach nur auf der Tatsache, dass Menschen diese Person gegenüber anderen bevorzugen.
Daher sind Faktoren wie Vertrauen, positive Einstellungen, Stärke und Kompetenz eines Individuums in der persönlichen Macht wichtig. Es ist eher eine Haltung oder ein Eindruck, den andere über eine bestimmte Person haben. Darüber hinaus stellt persönliche Kraft eine Bewegung zur Selbstverwirklichung und ihre eigenen Ziele im Leben dar. Persönliche Kraft ist durch Kreativität, Großzügigkeit, Persönlichkeit, Vision und Service stärker erleuchtet. Daher können wir persönliche Macht als positive Kraft bezeichnen. Durch das Verständnis der grundlegenden Elemente der persönlichen Macht kann sich eine Person zu einem effektiven und ethischen Führer ausbilden.
Was ist die Beziehung zwischen Positionskraft und persönlicher Macht?
Macht ist ein wesentlicher Faktor am Arbeitsplatz. Normalerweise brauchen wir die Befugnis, Aufgaben zu erledigen, Ziele und Standards zu erfüllen und schließlich die Kunden glücklich zu machen. Positionskraft und persönliche Kraft sind zwei Möglichkeiten, wie Macht am Arbeitsplatz eingesetzt werden kann. Ein Manager oder ein Leiter kann einen dieser Typen oder eine Mischung aus beiden Typen verwenden, um einen maximalen Effekt zu erzielen. Die Art der Nutzung - Positionskraft oder persönliche Kraft - hängt jedoch sehr oft von bestimmten Situationen ab.
Was ist der Unterschied zwischen Positionskraft und persönlicher Kraft?
Der Hauptunterschied zwischen Positionskraft und persönlicher Macht besteht darin, dass die Positionskraft durch Arbeitsplatzposition erreicht wird, während die persönliche Macht durch die Anerkennung von Followern erreicht wird. Positionskraft ist die Fähigkeit, andere Menschen aufgrund der Position in der Organisation zu induzieren. Im Gegenteil, Personen, die ihre Macht von ihren Anhängern ableiten.
Im Allgemeinen kommt die Positionskraft mit einer negativen Konnotation, da die meisten Führer ihre Macht übertragen oder missbrauchen, um zu herrschen. Die persönliche Kraft ist jedoch mit einer positiven Konnotation verbunden. Darüber hinaus hängt die Positionskraft nicht von den persönlichen und sozialen Fähigkeiten des Führers ab, während die persönliche Macht von den persönlichen und sozialen Fähigkeiten des Führers abhängt. Dies ist also auch ein signifikanter Unterschied zwischen Positionskraft und persönlicher Kraft.
Darüber hinaus besteht ein weiterer Unterschied zwischen Positionskraft und persönlicher Macht darin, dass die persönliche Macht auf Beziehungen und nicht auf Anweisungen beruht, während die Positionskraft nicht auf Beziehungen beruht und auf Bestellungen und Anweisungen zu folgen ist. Grundsätzlich kann persönliche Macht Menschen motivieren und befähigen, während Positionskraft Arbeiten gemäß der Zeitleiste erledigen kann.
Zusammenfassung - Positionskraft gegen persönliche Kraft
Der wichtigste Unterschied zwischen Positionskraft und persönlicher Macht besteht darin, dass ein Führer eine Positionskraft durch organisatorische Hierarchie erreichen kann, während er oder sie nur durch die Anerkennung durch die Anhänger persönliche Macht erreichen kann. Darüber hinaus hat die Positionskraft eine negative Konnotation, während die persönliche Leistung eine positive Konnotation hat.
Referenz:
1. Firestone, Robert W. „Persönliche Kraft.”Psychology Today, Sussex Publishers, hier erhältlich.
2. Steinbrecher, Susan. „Wie Sie Ihre Kraft für Guten, nicht böse einsetzen.”Inc.com, inc., 28. Juli 2014, hier erhältlich.
3. Suderman, Jeff. „Führer und Macht.”Suderman Solutions, hier erhältlich.
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