Unterschied zwischen Regeln und Richtlinien
Regeln gegen Richtlinien
Der Unterschied zwischen Regeln und Richtlinien muss ein Punkt sein, auf den man sich für jeden Mitarbeiter konzentrieren kann. Wir sagen dies, weil für reibungslose und effektive Operationen in jeder Organisation Regeln und Richtlinien eine große Bedeutung haben. Während Richtlinien umfassende Richtlinien sind, die die Ziele der Organisation widerspiegeln, sind Regeln mehr für tägliche Operationen gemeint, um reibungslos ohne Störungen vorzugehen. Es gibt viele Ähnlichkeiten zwischen diesen beiden Konzepten, die sich hauptsächlich auf die Überschneidung desselben Endzwecks ergeben. Es gibt jedoch eklatante Unterschiede, über die in diesem Artikel Zweifel aus den Köpfen der Leser entfernen werden.
Was sind Richtlinien?
Richtlinien einer Organisation, eines Unternehmens, einer Einzelperson oder sogar einer Regierung sollen Verhalten und Aktivitäten in eine bestimmte Richtung leiten, um Ziele und Ziele zu erreichen. Richtlinien werden normalerweise vom Top -Management erstellt und bieten einen umfassenden Rahmen, in dem eine Organisation und die Belegschaft alle Aktivitäten ausführen. Sie müssen den Begriff Außenpolitik in Zeitungen zu oft gehört haben. Es definiert den breiten Rahmen, der Richtlinien für ein Land enthält, um Beziehungen zu anderen Regierungen und Ländern zu besitzen. Regierungen kommen und gehen, aber diese grundlegende Außenpolitik bleibt mehr oder weniger gleich und es gibt keine drastische Veränderung durch eine ankommende Regierung. Richtlinien helfen dem Management, Entscheidungen entsprechend zu treffen, um die Organisation auf dem von den Gründern des Unternehmens ausgewählten Pfad zu halten.
Die Außenpolitik eines Landes ist sehr wichtig.
Nehmen wir das Beispiel einer Schule. Jede Schule hat eine Reihe von Richtlinien für Bildung, Zulassung und Durchführung von Klassen. Dies sind umfassende Richtlinien, die ein unverwechselbares Merkmal der Schule werden und sie von anderen Schulen unterscheiden. Die Schule hat möglicherweise eine Richtlinie, die besagt, dass ein Kind eines Mitarbeiters nicht in einer Klasse sein kann, die dem besagten Mitarbeiter gehört. Dies ist ein Verfahren.
Ein weiteres Beispiel für eine Politik ist die Antidiskriminierungspolitik. Es folgt viele Unternehmen, um sicherzustellen. Um die Richtlinienregeln durchzusetzen, werden sie verwendet.
Was sind Regeln?
Regeln sollen das Verhalten und die Einstellung der Mitarbeiter leiten, um sich zu helfen, sich je nach täglichen Operationen zu verhalten. Diese Regeln stellen sicher, dass ein Mitarbeiter keine Unannehmlichkeiten gibt und sie mit ihrer vollen Effizienz arbeiten können. Wenn die Mitarbeiter beispielsweise aufgefordert werden, in den Räumlichkeiten einer Fabrik nicht zu rauchen oder ihre Handys während eines Treffens ausgeschaltet zu halten, werden diese Regeln betrachtet.Diese werden als Regeln befolgt, so dass während der Arbeit keine Aufregung gibt und alles reibungslos ausfällt. Ampeln an jeder Kreuzung sind Regeln, die von Pendlern und Fahrzeugen befolgt werden sollen, um einen reibungslosen Verkehr zu ermöglichen.
Regeln sagen, was nicht erlaubt und erlaubt ist.
Wenn Sie wie bereits erwähnt eine Schule betrachten, hat sie bestimmte Richtlinien. Auf der Grundlage dieser Richtlinien werden Regeln erfolgt, die von Lehrern, Mitarbeitern und Schülern der Schule in täglichen Situationen folgen sollen. Zum Beispiel ist das Kampf mit einem anderen Schüler nicht erlaubt. Wenn eine Schülerin das tut, wird er oder sie bestraft.
Was ist der Unterschied zwischen Regeln und Richtlinien?
• Richtlinien sind die Ziele und Ziele einer Organisation, die dem Management einen Rahmen für entsprechende Entscheidungen vorlegen, um Entscheidungen zu treffen.
• Regeln werden grundsätzlich aus diesen Richtlinien abgeleitet, sind jedoch von der Situation abhängig und werden häufig verändert.
• Regeln sind vorhanden, um eine reibungslose Funktionsweise in den täglichen Betrieb.
• Während Richtlinien die Fragen beantworten, was und warum, sollen Regeln Antworten darauf geben, wie, wann und wo.
• Richtlinien gelten als Absichtserklärung und reflektieren die Ziele und Ziele von jeder Organisation während Regeln sollen das Verhalten und die Einstellung leiten von den Mitgliedern der Organisation, um ihnen zu helfen.
• Richtlinien unterstreichen das Ziel einer Organisation, etwas zu tun. Zum Beispiel Antidiskriminierungspolitik. Um diese Richtlinien durchzusetzen, werden Regeln verwendet. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der einen anderen Mitarbeiter belästigt, entlassen werden.
Bilder mit freundlicher Genehmigung:
- Außenpolitik einer Regierung über Wikicommons (Public Domain)
- Regeln von Palaloom14 (CC BY-SA 3.0)
