Unterschied zwischen hoher und flacher Struktur

Schlüsselunterschied - groß gegen flache Struktur
 

Der Schlüsselunterschied zwischen hoher und flacher Struktur ist das Eine hohe Struktur ist eine Organisationsstruktur mit vielen Ebenen von Hierarchie wohingegen Flatstruktur ist eine Organisationsstruktur mit einer begrenzten Anzahl von Hierarchiestufen. Die Organisationsstruktur sollte sorgfältig ausgewählt werden, um eine effektive und zeitnahe Entscheidungsfindung sowie reibungslose Operationen zu gewährleisten. Die Entscheidung, ob die Art der Organisationsstruktur auch teilweise von der Art der Branche und des Marktes abhängt, hängt teilweise ab.

INHALT
1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist hohe Struktur
3. Was ist flache Struktur
4. Seite an Seite Vergleich - hohe gegen flache Struktur in tabellarischer Form
5. Zusammenfassung
6. PDF -Version herunterladen

Was ist eine hohe Struktur?

Eine hohe Struktur ist eine Organisationsstruktur mit vielen Ebenen von Hierarchie. Diese Art von Struktur wird auch als "bezeichnet"traditionell ' oder 'mechanistisch ' Struktur. Die hohe Struktur ist mit einer schmalen Kontrollspanne ausgestattet, was die Anzahl der Mitarbeiter ist, die an einen Manager Bericht erstatten. Viele Organisationen des öffentlichen Sektors, die bürokratischer Natur sind, verwenden eine große Struktur, um Organisationen zu verwalten.

Hohe Kontrolle, einfache Überwachung der Arbeiten der Untergebenen und die Prävalenz klarer Verantwortlichkeiten und Behörden sind zentrale Vorteile der hohen Struktur. Die Geschwindigkeit der Entscheidungsfindung ist jedoch in einer hohen Struktur langsam, da es viele Managementschichten gibt, die zu Kommunikationsproblemen und Verzögerungen führen können. In Verbindung mit gleicher Starrheit dieser Struktur wird kritisiert.  Infolgedessen ist eine hohe Struktur für Unternehmen, die weniger Innovation erfordern, und für diejenigen, die in der Natur stark reguliert sind.

Wenn die Organisation die Kontrollspanne erweitern möchte, kann das Entfernen bestimmter Managementniveaus berücksichtigt werden, indem mehr Verantwortlichkeiten für ausgewählte Ebenen zugewiesen werden. Dies wird als 'bezeichnetVerzögerung'und führt zu niedrigeren Personalkosten und einer schnelleren Entscheidungsfindung.

Abbildung 01: Die Kontrollspanne ist in der hohen Struktur eng eng

Was ist eine flache Struktur?

Flatstruktur ist eine Organisationsstruktur mit einer begrenzten Anzahl von Hierarchiestufen. Auch bezeichnet als Orgiastische Struktur, Dies hat eine breite Spanne der Kontrolle. Die flache Struktur hat in den letzten Jahren sehr beliebt, da dies eine flexible Alternative zur hohen Struktur ist.

Da die Zahl der Mitarbeiter, die an einen Manager berichten, hoch ist, wird mehr Arbeit an Untergebene delegiert, was wiederum ihre Verantwortung und Motivation erhöht. ein Gefühl der Autonomie vermitteln. Die Entscheidungsfindung ist schnell mit einer flachen Struktur und reagiert sehr auf die Veränderungen des Marktes. Im Gegenteil ist die flache Struktur nicht ohne Einschränkungen. Die Arbeitsbelastung für Manager kann aufgrund der hohen Anzahl von Mitarbeitern in einer flachen Struktur übermäßig übermäßig sein und Probleme mit direkter Aufsicht ergeben. Aus der Perspektive der Untergebenen gibt es weniger Beförderungsmöglichkeiten.

Im modernen Geschäftsumfeld sollten Unternehmen schlank und bereit sein, auf die Veränderungen des Marktes schnell zu reagieren. In Anbetracht dessen sind flache Strukturen besser geeignet, was ein Grund ist, warum sie eine schnelle Popularität gewinnen.

Abbildung 02: Die flache Struktur hat eine breite Kontrollspanne.

Was ist der Unterschied zwischen hoher und flacher Struktur?

Zusammenfassung - groß gegen flache Struktur

Der Unterschied zwischen hoher Struktur und flacher Struktur hängt hauptsächlich von der Anzahl der Schichten in der organisatorischen Hierarchie und der Kontrollspanne ab. Beide Strukturen unterliegen ihren eigenen Verdiensten und Nachteilen, wodurch eine Struktur mit einer durchschnittlichen Anzahl von Schichten den Organisationen helfen wird, von beiden Strukturen Vorteile zu erhalten. Nachdem dies erwähnt wurde, hängt die Struktur, die weit verbreitet werden sollte, von der Art des Produktangebots, der Industrie und der Kunden ab.

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Verweise

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2. „Große Organisationsstruktur."Vorteile und Nachteile Tabelle in einem Level- und IB -Geschäft. N.P., N.D. Netz. Hier verfügbar. [Zugriff am 31. Mai 2017].
3. Akrani, Gaurav. „Flache Organisationsstruktur - Vor- und Nachteile.”Kalyan City Life Blog. N.P., N.D. Netz. Hier verfügbar. [Zugriff am 31. Mai 2017].

Bild mit freundlicher Genehmigung:

1. „FedEx -Organisationsstruktur“ von RK19932016 - Aus der Erforschung der Organisationsstruktur von FedEx (CC BY -SA 3.0) über Commons Wikimedia
2. "Organizeliagramm Wide01" von Joxemai - eigene Arbeit (CC BY -SA 3.0) über Commons Wikimedia