Unterschied zwischen traditionellem Ansatz und modernem Ansatz zum Konflikt

Der Schlüsselunterschied zwischen traditionellem Ansatz und modernem Ansatz des Konflikts ist, dass die Der traditionelle Konfliktansatz betrachtet Konflikte als vermeidbar, während der moderne Ansatz von Konflikten Konflikte als unvermeidlich betrachtet.

Das Konfliktmanagement ist eines der wichtigsten Anliegen in den HR -Prinzipien. Es ist die Praxis, Konflikte vernünftig und effizient zu identifizieren und zu lösen. Konflikte sind an jedem Arbeitsplatz üblich. Daher sollten Manager die grundlegende Idee haben, Konflikte zu verwalten. Es gibt fünf Konfliktmanagementstile: zuvorkommend, vermeiden, zusammenarbeiten, konkurrieren und kompromittieren. Ansätze und Visionen in Bezug auf Konflikte veränderten sich jedoch mit der Zeit.

INHALT

1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist der traditionelle Ansatz zum Konflikt
3. Was ist der moderne Ansatz zum Konflikt
4. Beziehung zwischen traditionellem Ansatz und modernem Ansatz zum Konflikt
5. Seite an Seitenvergleich - traditioneller Ansatz gegenüber dem modernen Ansatz zu Konflikten in tabellarischer Form
6. Zusammenfassung

Was ist der traditionelle Ansatz zum Konflikt?

Der traditionelle Konfliktansatz ist die früheste Sicht auf organisatorische Konflikte. Es ist der einfachste Ansatz für Konflikte und wurde in den 1930er Jahren entwickelt. In der Vergangenheit betrachteten die Manager Konflikte als böse, völlig falsch, zerstörerisch und negativ. Darüber hinaus wollten Manager Konflikte auf ihrer Arbeitsstation vollständig vermeiden, da Konflikte demotivierte Belegschaft, weniger Produktivität und dysfunktionaler Arbeit bringen.

Der traditionelle Ansatz legt nahe, dass Manager den Konflikt verwalten sollten, indem sie die Fehlfunktionen von Ursachen identifizieren sollten. Darüber hinaus betont der traditionelle Konfliktansatz Fehlkommunikation, Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeitern, Vertrauensproblemen und Verantwortungslosigkeit der Manager oder Unternehmensinhaber in Bezug auf die Bedürfnisse und Erwartungen von Mitarbeitern.

Was ist der moderne Ansatz zum Konflikt?

Der moderne Ansatz zu Konflikten ist die zeitgenössische Sicht auf organisatorische Konflikte. Die Entwicklung und Ausweitung von Studien zu organisatorischem Verhalten und HR -Methoden in Frage stellen bestimmte traditionelle Ansätze in Frage. Der traditionelle Konfliktansatz war ein solches Konzept in der Personalabteilung.

Der moderne Ansatz zum Konflikt identifiziert Konflikte als wichtiger Bestandteil der Organisation. Darüber hinaus betrachtet es Konflikte als günstig für das Unternehmen und es überhaupt nicht zu beseitigen. Laut modernen Theorien ist die Organisation, wenn eine Organisation keine Konflikte ausgesetzt ist.

Konflikte sind auf minimalerer Ebene günstiger, da sie Selbstmotivation, Selbstbewertung und Kreativität unter den Individuen verleiht. Es liegt an der Konkurrenz zwischeneinander. Es spiegelt auch bessere Ergebnisse von zugewiesenen Aufgaben wider, effektive Auflösungen und verbessert die Gruppenleistung.

Der moderne Konfliktansatz beschreibt jedoch nicht immer, dass alle Konflikte besser und günstig sind. Mit anderen Worten, nicht alle Konflikte sind vorteilhaft und gesund. Es wird deutlich betont, dass nur funktionale und konstruktive Formen des Konflikts die Organisation unterstützen, während die dysfunktionalen oder destruktiven Konfliktformen immer vermieden werden sollten.

Was ist die Beziehung zwischen traditionellem Ansatz und modernem Ansatz zum Konflikt?

In jeder Gesellschaft sind Konflikte natürlich und häufig, wenn Menschen unterschiedliche Ideen der Arbeit haben. Der einzige Unterschied ist, wie wir einen Konflikt betrachten und ihn verwalten. Daher ist in beiden Ansätzen nur die Art und Weise, wie wir den Konflikt betrachten. Wie der traditionelle Ansatz beschreibt, sollten alle Konflikte vermieden werden, und dies ist bis zu einem gewissen Grad in einem modernen Ansatz angenehm. Dysfunktionale und zerstörerische Konflikte sollten jedoch jederzeit vermieden werden.

Was ist der Unterschied zwischen traditionellem Ansatz und modernem Ansatz zum Konflikt?

Der Hauptunterschied zwischen traditionellem Ansatz und modernem Ansatz zum Konflikt ist ihre Sicht auf Konflikte. Gemäß dem traditionellen Ansatz sind Konflikte vermeidbar, aber nach dem modernen Ansatz sind Konflikte unvermeidlich. Im traditionellen Ansatz werden Konflikte für den Arbeitsplatz als destruktiv angesehen, während im modernen Ansatz Konflikte als unterstützendes Element für einen Arbeitsplatz angesehen werden.

Früher glaubten die Menschen, dass Konflikte der Organisation demotivierte Belegschaft, geringe Produktivität und Gewalt bringen würden. Im Gegenteil, im zeitgenössischen Kontext glauben die Menschen, dass Konflikte aufgrund des Wettbewerbs zwischen den Einzelpersonen Konflikte zu Selbstmotivation, Selbstbewertung, verbesserter Gruppenleistung und Selbstkreativität bringen können.

Nachfolgend Infografik fasst den Unterschied zwischen traditionellem und modernen Ansatz zum Konflikt zusammen.

Zusammenfassung - traditioneller Ansatz gegenüber dem modernen Ansatz des Konflikts

Der Hauptunterschied zwischen traditionellem Ansatz und modernen Ansatz besteht darin, dass der traditionelle Ansatz Konflikte als vermeidbar und destruktiv für eine Organisation betrachtet, während der moderne Ansatz Konflikte als unvermeidlich und unterstützend für eine Organisation betrachtet.

Bild mit freundlicher Genehmigung:

1. "3233158" (CC0) über Pixabay
2. "1181572" (CC0) über Pixabay