Unterschied zwischen Training und Lernen

Training gegen Lernen

Training und Lernen sind Konzepte, die eng miteinander verwandt sind. Sie werden oft missverstanden, um dasselbe zu sein, und einige verwenden diese Begriffe fälschlicherweise austauschbar. Während das Lernen und Training beide dazu führen, dass ein individuelles Erwerb von Wissen und Fähigkeiten erfasst, sind die Art und Weise, wie Wissen und Fähigkeiten erworben werden. Die Schulung kann ein strukturiertes Trainingsprogramm mit den erforderlichen Ergebnissen beinhalten, während das Lernen keine solchen Einschränkungen aufweist. Der folgende Artikel enthält eine umfassende Erklärung zu jedem Begriff und zeigt die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den beiden.

Ausbildung

Das Training ist der Ort, an dem eine Person in einen gewünschten Zustand geformt wird. Wenn ein Individuum trainiert wird, wird das von der Person gewünschte Ergebnis aus erster Hand eingestellt. Sobald dies erledigt ist, wird das Schulungsprogramm für diese spezifischen Anforderungen gerichtet. Unternehmen haben in der Regel Schulungsprogramme, um den Arbeitnehmern beizubringen, wie die Dinge innerhalb einer Organisation gemacht werden, und um ein Gefühl der Einheitlichkeit beizubehalten. Dies kann bei Jobs vorteilhaft sein, die sehr spezifische Verfahren erfordern. Andererseits wird das Training jedoch als ziemlich restriktiv angesehen. Das Training kann dazu führen, dass die Person nur weiß, was von ihm erforderlich und erwartet wird, aber möglicherweise nicht hilft ihm, über den Tellerrand hinaus zu denken. Dies kann die Kreativität der Person und die Fähigkeit, bessere Prozesse und Verfahren zu erstellen, einschränken.

Lernen

Lernen ist der Prozess einer Person, die aktiv an einer Aktivität beteiligt ist, bei der der Einzelne inspiriert ist, die Fähigkeiten und das Wissen zu erwerben, indem er Dinge selbst tut. Die Erfahrung, Dinge zu tun, beeinflussen das Lernen einer Person stark, da es eine Reihe von Dingen gibt, die durch Erfahrung gelernt werden, die auf keine andere Weise gelehrt werden können. Das Lernen steht im Zusammenhang mit den Konzepten des Denkens, Verständnisses, Erforschens, Experimentierens, Kreativität, Neugierde, Bildung, Entwicklung und Wachstum. Wenn ein Individuum lernt, wie die Dinge getan werden, erwerben sie nicht nur Wissen und Fähigkeiten, sondern finden auch neue Möglichkeiten, wie Dinge getan werden können, indem sie ihre eigene persönliche Kreativität und ihr Verständnis nutzen können.

Training gegen Lernen

Unternehmen, Universitäten und andere Institutionen des Wissens teilen. Dies liegt daran. Lernen kann in vielerlei Hinsicht von Vorteil sein, da es einem Einzelnen hilft, Dinge zu verstehen, zu experimentieren und zu erleben, die beim Umgang mit Problemen und Problemen effektiver sein können. Schulungen können jedoch sehr nützlich sein, wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern ein strukturiertes Verfahren oder ein strukturiertes Verfahren beibringen muss. Die Einbeziehung einer Lernkomponente in das Training kann jedoch zu viel besseren Leistungsergebnissen führen.

Zusammenfassung:

Was ist der Unterschied zwischen Training und Lernen??

• Training und Lernen sind Konzepte, die eng miteinander verbunden sind. Sie werden oft missverstanden, um dasselbe zu sein, und einige verwenden diese Begriffe fälschlicherweise austauschbar.

• Lernen ist der Prozess einer Person, die aktiv an einer Aktivität beteiligt ist, bei der der Einzelne inspiriert ist, die Fähigkeiten und das Wissen zu erwerben, indem er selbst Dinge selbst tut.

• Das Training wird dort, wo eine Person in einen gewünschten Zustand geformt wird. Wenn ein Individuum trainiert wird, wird das von der Person gewünschte Ergebnis aus erster Hand eingestellt. Sobald dies erledigt ist, wird das Schulungsprogramm für diese spezifischen Anforderungen gerichtet.