Unterschied zwischen Sicht und Objektiv

Schlüsselunterschied -Vision vs Ziel
 

Vision und Ziel sind zwei Wörter, die manchmal verwirrend sein können, obwohl es einen Schlüsselunterschied zwischen den beiden Wörtern gibt. Eine Vision kann einfach als mentales Bild für die Zukunft definiert werden. Im Management bezieht sich Vision auf eine zukünftige Position eines Organisationsgremiums. Dies ist der Höhepunkt des Erfolgs für die Organisation. Auf der anderen Seite bezieht sich das Ziel auf ein viel spezifischeres, quantifizierbareres und detaillierteres Ziel. Der Schlüsselunterschied Zwischen einer Vision und einem Ziel ist das während Eine Vision kann fern und breit erscheinen, ein Ziel ist viel spezifischer und leicht erreichbarer. In diesem Artikel wird versucht, den Unterschied zwischen Sicht und Ziel mit Beispielen zu klären.

Was ist eine Vision?

Lassen Sie uns zunächst auf das Wort Vision konzentrieren. Wie in der Einführung erwähnt, werden Sie feststellen, dass das Wort Vision als mentales Bild für die Zukunft definiert wird. In den organisatorischen Umgebungen ist das Wort Vision jedoch eine etwas andere Bedeutung. Vielleicht haben Sie von der Vision -Statement gehört.'Dies ist die zukünftige Position der Organisation. Die meisten Organisationen haben eine Vision, die sie zu einer Position leitet, die sie erreichen möchten. Dies ist eine sehr breite Aussage, die den Mitarbeitern sagt, was die Organisation schätzt und erreichen möchte oder werden möchte.

Zum Beispiel kann eine Organisation danach streben, der beste Qualitätsanbieter in der internationalen Arena zu sein. Dies ist ein Streben der Organisation auf lange Sicht. Um diese Vision zu erreichen, muss die Organisation über bestimmte Ziele verfügen, die dazu führen, dass sie die besten ist.

Eine organisatorische Vision kann darin bestehen, Produkte mit besten Qualität bereitzustellen.

Was ist ein Ziel?

Ein Ziel bezieht sich auf ein bestimmtes Ziel oder Ziel. Im Gegensatz zur Vision sind Ziele viel klarer definiert. Sie sind sehr spezifisch und können innerhalb eines bestimmten Zeitraums erreicht werden. Eine einzelne Organisation kann eine große Anzahl von Zielen haben. In einigen Situationen können verschiedene Abteilungen unterschiedliche Ziele haben, die sich endlich mit der organisatorischen Vision übereinstimmen.

Nehmen wir ein kleines Beispiel. Die Marketingabteilung einer Organisation kann ein besonderes Ziel haben, die Popularität des Markenimage innerhalb von sechs Monaten durch die Einführung eines neuen Marketingplans zu erhöhen. Dies kann neue Werbestrategien, Änderungen der Verpackung, Preissenkungen usw. umfassen. Wie Sie sehen, ist dies ein erreichbares Ziel, das sehr spezifisch und detailliert ist. Es hat eine Zeitdauer und eine Strategie. Solche Ziele erleichtern es der Organisation, seine Vision zu erreichen.

Ein Ziel kann sein, 1000 Produkte in einer Woche zu verkaufen.

Was ist der Unterschied zwischen Sicht und Ziel?

Definitionen von Sicht und Ziel:

Vision: Eine Vision bezieht sich auf eine zukünftige Position eines Organisationsgremiums.

Zielsetzung: Ein Ziel bezieht sich auf ein bestimmtes, quantifizierbares, detailliertes Ziel.

Merkmale des Sehens und des Ziels:

Leistungsfähigkeit:

Vision: Eine Vision kann erreicht werden, aber es braucht viel Zeit.

Zielsetzung: Ein Ziel kann leicht erreicht werden.

Spezifität:

Vision: Eine Vision ist sehr groß und vergleichsweise langfristig.

Zielsetzung: Ein Ziel ist spezifisch und kann kurzfristig sein.

Organisation:

Vision: Eine Organisation hat eine einzelne Vision, die oft als Vision Statement bekannt ist.

Zielsetzung: Eine Organisation kann viele Ziele haben.

Bild mit freundlicher Genehmigung:

1. "270 Park Avenue (WTM von Official-Ly Cool 100) von Wikipedia nimmt am 4. April 2008 das Manhattan-Projekt [CC BY-SA 3.0] über Commons

2. "Brighton Churchill Square Shopping Center" von JTA in English Wikipedia - Transfer von EN.Wikipedia nach Commons von Liftarn mit CommonShelper… [Public Domain] über Commons