Unterschied zwischen Dashboard und Scorecard

Eleni Weight

Schlüsselunterschied - Dashboard vs Scorecard

Der wichtigste Unterschied zwischen Dashboard und Anzeigetafel ist das Dashboard bezieht sich auf ein Datenvisualisierungstool, das verschiedene Finanzindikatoren des Geschäfts konsolidiert und zeigt wohingegen Scorecard ist ein Leistungsmanagement -Tool, das strategische Ziele mit den erhaltenen Ergebnissen vergleicht. Sowohl Dashboards als auch Scorecards helfen Unternehmen, die Leistung zu verwalten, indem sie den Fortschritt mit vorgegebenen Zielen messen. Ihre Zwecke unterscheiden sich jedoch voneinander. Daher ist es wichtig, den Unterschied zwischen den beiden zu verstehen.

INHALT
1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist Dashboard
3. Was ist Scorecard
4. Nebeneinander Vergleich - Dashboard vs Scorecard
5. Zusammenfassung

Was ist Dashboard?

Dashboard bezieht sich auf ein Datenvisualisierungstool, das verschiedene Finanzindikatoren des Geschäfts konsolidiert und zeigt. Dies liefert aktuelle Informationen zum aktuellen Status des Unternehmens und ist sehr benutzerspezifisch.

Dieses Tool wird hauptsächlich für die stündliche und tägliche Leistung verwendet und wird im Allgemeinen von Managern und Mitarbeitern auf niedriger und mittlerer Ebene verwendet, die Daten auf Echtzeit erwerben müssen. Da das Dashboard eine erhebliche Datenmenge in vereinfachter Weise zeigt, können die Benutzer Informationen über erhöhte Mengen auf einem Blick auf ein Dashboard erfassen.

Abbildung 01: Dashboard ist ein Tool zur Datenvisualisierung, das die Entscheidungsfindung unterstützt

Was ist Anzeigetafel?

Die Scorecard ist ein Leistungsmanagement -Tool, das strategische Ziele mit den erhaltenen Ergebnissen vergleicht. Dies dient als strategischer Maßstab für Top -Management, um die organisatorische Leistung mit den Zielen zu messen. Scorecard verfolgt einen Top -Down -Ansatz, um regelmäßige Ergebnisse zu messen (e.G. wöchentlich, monatlich und jährlich) gegen vorgegebene Ziele, sodass Benutzer analysieren können, wie gut die Leistung gemessen wird.

Die ausgewogene Scorecard ist eines der am häufigsten verwendeten Management -Tools, die unter Verwendung einer Reihe von Leistungsmetriken entwickelt wurden, die als wichtige Leistungsindikatoren (KPI) bezeichnet werden. Balanced Scorecard arbeitet mit vier Perspektiven, in denen Ziele für jede Perspektive festgelegt sind. KPIs werden verwendet, um zu messen, ob die Ziele erreicht werden oder nicht, und inwieweit sie realisiert wurden.

SCORECARD -Perspektive	Liste der KPIs
Finanzielle Perspektive	Rentabilität von Vermögenswerten Effizienz des Vermögens Marktpreis pro Aktie Verhältnis zu marginalen Einnahmen Vermögenswert pro Mitarbeiter
Kundenperspektive	Marktanteil Durchschnittliches Verkaufsvolumen pro Kunde Kundenzufriedenheit Kundentreue Anzahl der Werbekampagnen
Interne geschäftliche Perspektive	Durchschnittliches Produkt-Arbeits-Output-Verhältnis Arbeitsproduktivitätswachstum Effizienz von Informationssystemen Anzahl der ordnungsgemäße Exekutivbestellungen
Lern- und Wachstumsperspektive	Ausgaben für Forschung und Innovation Durchschnittliche Schulungskosten pro Mitarbeiter Mitarbeiterzufriedenheitsindex Marketingkosten pro Kunde Anzahl der registrierten Patente

Abbildung 02: Die ausgewogene Scorecard hat vier Perspektiven

Was ist der Unterschied zwischen Dashboard und Scorecard?

Dashboard gegen Scorecard
Dashboard bezieht sich auf ein Datenvisualisierungstool, das verschiedene Finanzindikatoren des Geschäfts konsolidiert und zeigt.	Scorecard ist ein Leistungsmanagement -Tool, das strategische Ziele mit den erhaltenen Ergebnissen vergleicht.
Zeitraum
Das Dashboard gibt den Status des Unternehmens zu einem bestimmten Zeitpunkt an.	Scorecard zeigt den Fortschritt im Laufe der Zeit zu bestimmten Zielen.
Ziele
Die Verwendung von Dashboards ist geeignet, um sofortige Ziele zu erreichen.	Anzeigetafeln konzentrieren sich darauf, langfristige strategische Ziele zu erreichen.
Verwenden
Dashboards werden normalerweise vom Management mit niedrigem und mittleren Ebene verwendet, um täglich Entscheidungen zu treffen.	Scorecards sind ein wichtiges Instrument, das vom Top -Management verwendet wird, um strategische Entscheidungen zu treffen.

Zusammenfassung - Dashboard vs Scorecard

Der Unterschied zwischen Dashboard und Scorecard hängt von einer Reihe von Faktoren wie dem Zweck und dem Zeitraum ab, für den sie verwendet werden. Dashboards können für eine effektive kurzfristige Entscheidungsfindung verwendet werden, und Scorecards werden als strategische Management-Tools verwendet. Die Verwendung von Dashboards und Anzeigetafeln ermöglicht den Zugriff auf Informationen für eine bessere Entscheidungsfindung, Verbesserung der Kommunikation und dient als nützliches analytisches Tool. Daher können Unternehmen sowohl Dashboards als auch Anzeigetafeln verwenden, da sie sich nicht gegenseitig ausschließen.

Verweise
1. Weise, Lyndsay. „Ein genauerer Blick auf Scorecards und Dashboards.” Dashboard Insight. N.P., N.D. Netz. 16 Apr. 2017.
2.Was ist Business Intelligence Dashboard? - Definition von Whatis.com.” Searchbusinessanalytics. N.P., N.D. Netz. 16 Apr. 2017.
3. „Perspektiven.” Ausgeglichenes Scorecard Institute. N.P., N.D. Netz. 17 Apr. 2017.
4. „Was ist Performance Scorecard? - Definition von Whatis.com.” Searchbusinessanalytics. N.P., N.D. Netz. 17 Apr. 2017.

Bild mit freundlicher Genehmigung:
1. "Executive Dashboard" von CTSI-Global (CC von 2.0) über Flickr