Unterschied zwischen Arbeitsteilung und Spezialisierung

Es gibt Kein signifikanter Unterschied zwischen Arbeitsteilung und Spezialisierung von Arbeitskräften, wie diese Synonyme sind.

Beide Konzepte beinhalten die Aufteilung des Hauptprozesses in verschiedene Aufgaben, wodurch jeder Aufgabe einzelnen Arbeitnehmern oder einer Gruppe von Arbeitnehmern zugewiesen wird. Darüber hinaus ist das Konzept der Arbeitsteilung oder Spezialisierung hauptsächlich in der Massenproduktions- und Montagelinien nützlich.

INHALT

1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist Arbeitsteilung
3. Was ist Spezialisierung
4. Beziehung zwischen Arbeitsteilung und Spezialisierung
5. Seite an Seitenvergleich -Aufteilung der Arbeitskräfte gegen Spezialisierung in tabellarischer Form
6. Zusammenfassung

Was ist Arbeitsteilung?

Arbeitsteilung bezieht sich auf die Aufteilung des Hauptprozesses in unterschiedliche Aufgaben, wobei jeder Aufgabe verschiedenen Arbeitnehmern zugewiesen wird, die sich auf ihre Aufgabe spezialisiert haben. Somit führt jede Person unterschiedliche Aufgaben aus, um das endgültige Ergebnis abhängig von ihrer Spezialisierung zu erzielen. Zum Beispiel schneidet ein Arbeiter in einer Bekleidungsfabrik den Stoff, und ein anderer Arbeiter nähert ihn, während ein anderer IRONS ihn erfüllt. Somit wird das Endprodukt als Ergebnis der Zusammenarbeit von Mitarbeitern veröffentlicht.

 Was ist Spezialisierung?

Spezialisierung ist ein Synonym für die Arbeitsteilung gemäß vielen Personalabkommen und Industrieberatern. Auch hier ist der Hauptprozess in mehrere Aufgaben unterteilt, und jeder Mitarbeiter erledigt zugewiesene Aufgaben. Daher werden die Mitarbeiter in der Arbeit kompetent und spezialisiert sich auf Wissen, umfassende Schulungen und sammeln Erfahrung.

Das Konzept hinter der Montagelinie hängt von der Spezialisierung der Arbeit ab. Wenn eine einzelne Person beispielsweise ein Auto baut, kann sie ein umfassendes Training und theoretische Kenntnisse zum Bau eines Autos, Sicherheitsfunktionen und der Funktionsweise jeder Komponenten benötigen. Dies ist praktisch unmöglich und zeitaufwändig. Um Ineffizienzen zu vermeiden, verwenden Autohersteller daher eine Abfolge von Arbeiten, die zwischen Arbeitnehmern aufgeteilt sind. Darüber hinaus haben jeder Arbeitnehmer oder jede Gruppe von Arbeitnehmern einen bestimmten Auftrag, um die Aufgabe effizient zu erledigen.

Vorteile der Arbeitsteilung/Spezialisierung

• Produktionssteigerung - Wenn der Produktionsprozess in Unterprozesse unterteilt ist, wird die Produktion zugenommen, da eine Gruppe von Personen mehr ausgibt als von einer einzelnen Person.
• Reduzierung der Produktionskosten - Die Erhöhung der Ausgabe führt zur Reduzierung der durchschnittlichen Produktionskosten.
• Maximale Nutzung von Maschinen und Geräten - Arbeitsteilung erhöht die Möglichkeit der Verwendung von Maschinen.
• Große Herstellung - Aufgrund der Verwendung von Maschinen steigt die Produktion und führt zu den geringsten Produktionskosten.
• Spart Zeit -  Da es keine Bewegung von Arbeitnehmern von einem Prozess zum anderen gibt, spart es Zeiten.

Nachteile der Arbeitsteilung/Spezialisierung

• Begrenzte und sich wiederholende Natur der Arbeit kann Frustration für Arbeitnehmer erzeugen und zu ergonomischen Risiken führen, da wiederholte Arbeiten im Laufe der Zeit wiederholt werden.
• Manchmal kann eine übermäßig spezialisierte Produktionslinie auch Engpässe erzeugen, ohne ausreichend Arbeitnehmer zu versorgen.

Vergleichsweise sind die Vorteile der Arbeitsteilung oder Spezialisierung deutlicher als Nachteile.

Wie ist die Beziehung zwischen Arbeitsteilung und Spezialisierung??

Arbeitsteilung ist sehr eng mit der Spezialisierung verbunden; In den meisten Fällen wird die Spezialisierung als alternativer Begriff für die Arbeitsteilung angesehen. Beide Konzepte werden in industriellen Beziehungen und Humanressourcen verwendet. Darüber hinaus beziehen sich beide im Grunde auf die Aufteilung großer, arbeitsintensiver Aufgaben in funktionsfähige Unteraufgaben, die von verschiedenen Mitarbeitern oder verschiedenen Gruppen von Mitarbeitern durchgeführt werden können. Das Konzept der Arbeitsteilung wird hauptsächlich in der Massenproduktion und in den Montagelinien verwendet.

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsteilung und Spezialisierung?

Es gibt keinen signifikanten Unterschied zwischen Arbeitsteilung und Spezialisierung von Arbeitskräften und die meisten betrachten diese Begriffe Synonyme.

Zusammenfassung - Spezialisierung der Arbeitskräfte gegen Arbeitsverhältnisse

Grundsätzlich beinhalten diese beiden Konzepte die Aufteilung des Hauptprozesses in verschiedene Aufgaben, wodurch jeder Aufgabe einzelnen Arbeitnehmern oder einer Gruppe von Arbeitnehmern zugewiesen wird.  Daher gibt es keinen signifikanten Unterschied zwischen Arbeitsteilung und Spezialisierung. Darüber hinaus ist das Konzept der Arbeitsteilung oder Spezialisierung hauptsächlich in der Massenproduktions- und Montagelinien nützlich.

Referenz:

1. "Einführung ins Geschäft.”Lumen, hier erhältlich.
2. Shpak, Scott. „Was ist Spezialisierung der Arbeit?”Ihr Unternehmen, 21. Mai 2018, hier erhältlich.
3. „Was ist Arbeitsteilung? Definition und Bedeutung.”BusinessDictionary.com, hier erhältlich.

Bild mit freundlicher Genehmigung:

1. "Kleidungsstück-Faktor" von thenetparadigm-eigene Arbeit (CC BY-SA 4.0) über Commons Wikimedia