Unterschied zwischen Humanressourcen und Humankapital

Personalressourcen gegen Humankapital
 

Humanressourcen und Humankapital sind Konzepte, die eindeutig sehr ähnlich sind, da sie sich auf aktuelle oder potenzielle menschliche Fähigkeiten, Fähigkeiten und Talente beziehen, die für den Erfolg einer Organisation von wesentlicher Bedeutung sind. Die beiden Konzepte werden oft missverstanden und werden fälschlicherweise als gleich angenommen. Es gibt einige sehr kleine, aber unterschiedliche Unterschiede zwischen dem, was unter menschlicher "Ressource" und menschlicher "Kapital" gemeint ist. Der Artikel bietet einen klaren Überblick über das, was jeder dieser Begriffe bedeutet.

Humankapital

Humankapital bezieht. Mit anderen Worten, Humankapital kann als der Wert bezeichnet werden, der von einem Mitarbeiter einem Unternehmen hinzugefügt wird, was an den Fähigkeiten und Kompetenzen des Mitarbeiters gemessen werden kann. Humankapital ist ein wichtiger Produktionsfaktor, und die Beschäftigung von Personen mit der richtigen Bildung, Erfahrung, Fähigkeiten und Schulungen kann die Effizienz, Produktivität und Rentabilität verbessern.

Unternehmen können in ihr Humankapital investieren, indem sie ihren Arbeitnehmern Schulungs- und Bildungseinrichtungen anbieten. Die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern kann ihnen dabei helfen, eine breitere Reihe von Fähigkeiten und Fähigkeiten zu entwickeln und die Kosten für die Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter mit notwendigen Fähigkeiten zu senken. Eine Sache, die beachtet werden muss, ist, dass Menschen nicht gleich sind und dass Humankapital auf vielfältige Weise entwickelt werden kann, um den höchsten wirtschaftlichen Wert für das Unternehmen zu erhalten.

Humanressourcen

Der einfachste Weg, um die Humanressourcen zu erklären, besteht darin, das Konzept der „Ressourcen“ zu verstehen. Ressourcen sind Vermögenspools, die bei Bedarf aus dem Pool gezogen werden können, bis der Vermögenspool ausgeht. Die Humanressourcen sind insofern ähnlich, als sie den Pool der verfügbaren menschlichen Fähigkeiten, des Wissens und des Fachwissens darstellt, auf die bei Bedarf gezogen werden kann. Mit anderen Worten, es ist das menschliche Potenzial mit unbegrenzter Fähigkeit, die die Möglichkeit hat, Effizienz, Produktivität und Rentabilität zu verbessern.

Was ist der Unterschied zwischen Humanressourcen und Humankapital?

Die Begriffe Humankapital und Humanressourcen sind eng miteinander verbunden, da sie untersuchen. Der Hauptunterschied zwischen Humankapital und Humanressourcen besteht darin, dass die Humanressourcen das menschliche Potenzial sind, das aus einem riesigen Ressourcenbecken stammen kann. Humankapital bezieht sich auf die Fähigkeiten, das Fachwissen, das bereits investiert und genutzt wird.

Die Personalressourcen müssen eingestellt, geschult, entwickelt und mit Möglichkeiten und Herausforderungen versorgt werden, damit sie realisiert werden können. Im Laufe der Zeit können die Humanressourcen dann in Humankapital umgewandelt werden, die menschliche Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen sind, die in den Geschäftsbetrieb investiert und gleichzeitig in den Geschäftsbetrieb beteiligt sind.

Zusammenfassung:

Personalressourcen gegen Humankapital

• Humanressourcen und Humankapital sind Konzepte, die eindeutig sehr ähnlich sind, da sie sich auf aktuelle oder potenzielle menschliche Fähigkeiten, Fähigkeiten und Talente beziehen, die für den Erfolg einer Organisation von wesentlicher Bedeutung sind.

• Humankapital bezieht.

• Humanressourcen sind der Pool der verfügbaren menschlichen Fähigkeiten, des Wissens und des Fachwissens, auf die bei Bedarf gezogen und entwickelt werden kann.