Unterschied zwischen Schweiß -Aktien und ESOP

Schlüsselunterschied - Schweiß -Aktien -Aktien gegen ESOP
 

Unternehmen geben Aktien der Generalinvestoren sowie verschiedenen Stakeholdern, einschließlich der Mitarbeiter des Unternehmens. Das Hauptziel dieser Übung ist es, die Zielgruppe zu erreichen, indem die Unternehmensziele an die der Mitarbeiter oder als Motivationsmethode ausgerichtet sind. Dies kann durch Sweat -Aktien und ESOP (Optionsschema für Mitarbeiter Aktien) erreicht werden. Der wichtigste Unterschied zwischen Schweiß -Eigenkapital -Aktien und ESOP ist das Während die Aktien von Schweißkapital in Anerkennung des wirtschaftlichen Nutzens und des Know-hows zur Verfügung gestellt werden, das Mitarbeiter in das Unternehmen bringen, ist das ESOP-System mit der Möglichkeit, eine bestimmte Anzahl von Aktien im Unternehmen zu einem festen Preis in Zukunft zu kaufen.

INHALT
1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist Schweißkapitalanteile
3. Was ist esop
4. Seite an Seitenvergleich - Schweiß -Aktien -Aktien gegen ESOP
5. Zusammenfassung

Was sind Schweiß -Aktien -Aktien??

Sweat -Aktienaktien sind Aktien, die für Mitarbeiter und Direktoren mit einem Rabatt oder für andere Gegenleistung als Bargeld ausgestellt wurden, um ihre positiven Beiträge zum Unternehmen zu erkennen. Positive Beiträge sind häufig Wertschöpfungen in Form der Bereitstellung von Know-how oder zur Verfügung gestellt. Der Zweck von Schweiß -Equity -Anteilen besteht darin, den Mitarbeitern eine Möglichkeit zur Motivation zu bieten, indem sie ihre herausragende Leistung anerkennen. Sweat -Aktienaktien unterliegen dem Companies Act von 2013 und unterliegen einer Reihe von Bedingungen. Einige von ihnen sind,

• Die Ausgabe von Schweiß-Aktien-Aktien erfolgt durch Verabschiedung einer Sonderbeschlüsse (Form der Vereinbarung, die die Mehrheit von mindestens zwei Dritteln der von den Aktionären abgegebenen Stimmen verabschiedet hat).
• Nach der Ausgabe von Aktien können sie für einen Zeitraum von 3 Jahren nicht übertransferisch sein.
• Der Preis, zu dem die Schweiß-Aktienaktien und die Bewertung von Rechten an geistig.

Was ist esop?

ESOP (Optionsprogramm für Mitarbeiteranteils) Bietet den bestehenden Mitarbeitern das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem festen Preis zu kaufen, irgendwann in Zukunft. Das Hauptziel hier ist es, die Ziele des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter auszurichten. Da ESOP den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, zukünftige Aktionäre zu werden, werden sie im Grunde genommen die Verbesserung des Unternehmens abwickeln und erwarten, dass die Gesamtleistung zu höheren Aktienkursen führen wird. Wie Sweat Equity -Aktien wird auch ESOP vom Companies Act, 2013 regiert. Bilanzierungsbehandlung und verwandte Richtlinien für ESOP werden in IFRS 2- Aktienbasierten Zahlungen erläutert.

Es gibt verschiedene Arten von ESOP wie folgt, mit geringfügigen Abweichungen der allgemeinen Kriterien.

Abbildung_1: ESOP -Arten

Was ist der Unterschied zwischen Schweißaktien und ESOP?

Zusammenfassung - Schweißkapitalaktien gegen ESOP

Obwohl es einen Unterschied zwischen Schweißaktien und ESOP gibt, sind beide zwei Arten von Handlungen, die ein Unternehmen durchführen kann, um zu kommunizieren, dass Mitarbeiter geschätzt und anerkannt werden. Diese Art von Systemen helfen Unternehmen, über einen längeren Zeitraum wertvolle Mitarbeiter zu behalten und von ihren Bemühungen zur Verbesserung der Leistung des Unternehmens zu profitieren.  Sowohl Schweißaktien als auch ESOP können nicht über eine Vorzugsanteilszuteilung (die Ausgabe von Aktien oder anderen Wertpapieren durch ein Unternehmen an eine ausgewählte Person oder eine Gruppe von Personen auf bevorzugter Basis durchgeführt werden), da diese Aktien nicht an allgemeine Aktionäre ausgegeben werden können.

Referenz:
1. „Differenz zwischen Schweißaktien und Mitarbeiternaktienoptionsplänen.” Finanznektar. N.P., 05. Juni 2013. Netz. 07 Feb. 2017.
2. „Mitarbeiteraktienoption - ESO.” Investopedia. N.P., 14. September. 2015. Netz. 07 Feb. 2017.
3. „Schweißkapital gegen ESOP.” Esoponline.In. N.P., N.D. Netz. 07 Feb. 2017.