Unterschied zwischen Unitarismus und Pluralismus

Der Schlüsselunterschied zwischen Unitarismus und Pluralismus ist das, dass die Der Unitarismus ist eine Perspektive, die die gemeinsamen Interessen aller Mitglieder einer Organisation betont, während der Pluralismus eine Perspektive ist wo ein Die Organisation wird als bestehende Untergruppen von Untergruppen angesehen, die ihre eigenen legitimen Interessen haben.

Unitarismus und Pluralismus sind zwei Begriffe oder Konzepte, die sich in ihren Definitionen und ihrem Ansatz voneinander unterscheiden. Beide Begriffe werden häufig im Bereich der Personalentwicklung verwendet.

INHALT

1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist Unitarismus
3. Was ist Pluralismus
4. Seite an Seitenvergleich - Unitarismus gegen Pluralismus in tabellarischer Form
5. Zusammenfassung

Was ist Unitarismus?

Der Unitarismus ist eine Perspektive, die das gemeinsame Interesse aller Mitarbeiter der Organisation hervorhebt. Mit anderen Worten, es ist der Ansicht, dass Management und Belegschaft alle zum Wohlergehen des Unternehmens arbeiten. Der Unitarismus nimmt die gesamte Organisation als eine große Familie wahr, in der jeder gemeinsame Ziele und Zwecke teilt. In dieser Perspektive werden widersprüchliche Ziele als abnormal angesehen. Darüber hinaus hat diese Haltung einen paternalistischen Ansatz und erwartet die Loyalität der Mitarbeiter.

Was ist Pluralismus?

Pluralismus ist der Glaube, dass der Weg zur Erreichung guter industrieller Beziehungen darin besteht, anzuerkennen, dass verschiedene Gruppen von Mitarbeitern unterschiedliche Anforderungen haben und unterschiedliche Anforderungen stellen. Daher muss das Management Kompromisse erreichen. Dieser Glaube erkennt auch Konflikte an und betrachtet sie als wünschenswert.

Der Pluralismus glaubt nicht an die vom Management ausgeübte Macht. Es empfiehlt die Befugnis, schön verteilt zu sein, anstatt sich in den Händen einigeriger Personen zu konzentrieren. Der Pluralismus gibt den Mitarbeitern auch reichlich Möglichkeiten, ihre Meinung zu äußern. Darüber hinaus ist Pluralismus in seiner Herangehensweise nicht paternalistisch; Daher erwartet es nicht die Loyalität der Mitarbeiter.

Was ist der Unterschied zwischen Unitarismus und Pluralismus?

Der Unitarismus ist eine Perspektive, die die gemeinsamen Interessen aller Mitglieder einer Organisation hervorhebt, während der Pluralismus eine Perspektive ist, die eine Organisation als aus unterschiedlichen Untergruppen wahrnimmt, die ihre eigenen legitimen Interessen haben. Dies ist der Hauptunterschied zwischen Unitarismus und Pluralismus. Während Unitarism einsetzt, dass alle Mitarbeiter gemeinsame Interessen und Ziele teilen, schlägt der Pluralismus vor, dass alle Mitarbeiter nicht widersprüchliche Ziele und Interessen haben. Die Perspektive auf Konflikte ist ein weiterer großer Unterschied zwischen Unitarismus und Pluralismus. Einheitliche Sichtweise Konflikte als dysfunktional, während der Pluralismus Konflikte anerkennt und sie als wünschenswert ansehen. Der Unitarismus hat einen paternalistischen Ansatz und erwartet die Loyalität der Mitarbeiter. Im Gegensatz dazu hat Pluralismus keinen paternalistischen Ansatz und erwartet keine Loyalität der Mitarbeiter

Zusammenfassung - Unitarismus gegen Pluralismus

Unitarismus und Pluralismus sind zwei Begriffe, die häufig im Bereich der Humanressourcenentwicklung verwendet werden. Der Unitarismus ist eine Perspektive, die die gemeinsamen Interessen aller Mitglieder einer Organisation hervorhebt. Im Gegensatz dazu ist Pluralismus eine Perspektive, die eine Organisation als aus unterschiedlichen Untergruppen wahrnimmt, die ihre eigenen legitimen Interessen haben. Dies ist der grundlegende Unterschied zwischen Unitarismus und Pluralismus in der Personalabteilung.

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