Unterschied zwischen positiven Maßnahmen und Chancen für gleichberechtigte Beschäftigung

Der Schlüsselunterschied Zwischen bejahender Handlungen und gleicher Beschäftigungsmöglichkeit besteht Bejahende Handlung konzentriert sich darauf, diejenigen aktiv zu unterstützen, denen die gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten konsequent entzogen wurden, während sich die gleiche Beschäftigungsmöglichkeit darauf konzentriert, jedem die gleiche Gelegenheit zu geben, erfolgreich zu sein.

Bejahende Maßnahmen und gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten sind zwei Konzepte, denen wir in der Personalabteilung, Verwaltung und Arbeitsgesetzen begegnen,. Darüber hinaus ist Fairness trotz des Unterschieds zwischen positiven Handlungen und Chancen für gleichberechtigte Beschäftigungsmöglichkeiten in Bezug auf Umfang und Ausführung das ultimative Ziel beider Prinzipien.

INHALT

1. Überblick und wichtiger Unterschied
2. Was ist positive Handlung
3. Was ist Chancen für gleiche Beschäftigung
4. Ähnlichkeiten zwischen positivem Handeln und Chancengleichheit
5. Seite an Seitenvergleich - Bejahende Handlung im Vergleich zur gleichen Beschäftigungsmöglichkeit in tabellarischer Form
6. Zusammenfassung

Was ist positive Handlung?

Bejahende Maßnahmen (AA) bezieht sich auf eine Politik, die die Möglichkeiten für unterrepräsentierte Minderheiten in der Zivilgesellschaft erhöht. Das Hauptziel der Umsetzung von AA -Programmen ist es, die Vertretung von Menschen aus bestimmten Minderheitengruppen innerhalb von Unternehmen, Institutionen und anderen Bereichen der Gesellschaft zu erhöhen. Darüber hinaus zielt diese Richtlinie insbesondere bestimmte demografische Daten mit geringer Vertretung in Positionen der Führung, der beruflichen Rollen und der Akademiker nach historischen Daten an. Es wird oft als Mittel gemessen, um der historischen Diskriminierung bestimmter Gruppen entgegenzuwirken.

Abbildung 01: Westchester Minderheitenkarte

Bejahende Maßnahmen haben seinen Umfang erhöht, um Geschlechtervertretung, Menschen mit Behinderungen usw. einzubeziehen, usw. Es gibt Mittel, Stipendien und andere Formen finanzieller Unterstützung, um kleinere Segmente der Gesellschaft für Hochschulbildung zu helfen. Darüber hinaus gibt es neue Rekrutierungspraktiken, um diese Minderheitengruppen zu fördern. Die Umsetzung und Fortsetzung von AA hat jedoch Kritik gezogen, da viele Menschen ihre Vor- und Nachteile sehen.

Was ist Chancen für gleiche Beschäftigung?

Gleiche Beschäftigungsmöglichkeit (EEO) bezieht sich auf eine Beschäftigungspraxis, in der Mitarbeiter in Bezug auf mehrere demografische Daten nicht diskriminiert werden, wie Geschlecht, Rasse, Farbe, Nationalität, Religion, Familienstand usw. EEO verbietet die Diskriminierung von irgendjemanden. Es bietet die Umwelt, um sicherzustellen, dass alle Bewerber, einschließlich Männer und Frauen und alle Rassen eine faire Chance im Rekrutierungsprozess haben, Werbeaktionen und gleichwertigen Zugang zu Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu erhalten. Mit anderen Worten, EEO ist das Prinzip, das die Gleichberechtigung für alle für Beschäftigungsmöglichkeiten fördert, ohne Angst vor Diskriminierung oder Belästigung zu haben.

Viele Organisationen erstellen EEO -Standards oder Richtlinien, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern, Mitarbeiter zu motivieren und einen sicheren Arbeitsplatz für alle zu schaffen. Es gibt zwei Möglichkeiten zur Diskriminierung, dass Menschen an Arbeitsplätzen auftreten: direkte und indirekte Diskriminierung. Zum Beispiel werden weibliche Mitarbeiter weniger bezahlt als männliche Arbeitnehmer, auch wenn sie denselben Job ausführen, und dies ist eine direkte Diskriminierung. Ein Beispiel für indirekte Diskriminierung ist eine Politik einer Organisation, die mehrere Gruppen unfair betrifft. Zum Beispiel müssen nur Manager Vollzeit arbeiten, einschließlich Samstage, während andere nicht arbeiten müssen.

Mitarbeiter sollten dem Management jegliche Art von Diskriminierung und Belästigung durch Beschwerdebehandlungsverfahren melden. Darüber hinaus muss das Management eine angemessene und transparente EEO -Richtlinien in der Organisation haben, damit Beschwerden einfach und fair verwaltet und gelöst werden können.

Was sind die Ähnlichkeiten zwischen positiven Handlungen und Chancen für gleichberechtigte Beschäftigung??

• Beide Prinzipien beziehen sich auf HR-, Verwaltungs- und Arbeitsgesetze.
• Fairness ist das ultimative Ziel beider Prinzipien.

Was ist der Unterschied zwischen positiven Maßnahmen und Chancen für gleiche Beschäftigung?

In kürzester Form besteht der zentrale Unterschied zwischen positiven Handlungen und Chancen für gleichberechtigte Beschäftigung darin, dass sich positive Maßnahmen auf die Diskriminierung von Minderheiten konzentrieren, während sich die Chancen der Gleichberechtigung auf die Diskriminierung von irgendjemanden konzentrieren.

Darüber hinaus wird die gleiche Beschäftigungsmöglichkeit weit verbreitet und es ist ein allgemein akzeptiertes Konzept. Auf der anderen Seite haben positive Maßnahmen zahlreiche rechtliche Konflikte durchlaufen und sind in einigen Ländern immer noch umstritten. Einige Länder wie Schweden und Großbritannien haben sogar erklärt, dass positive Maßnahmen rechtswidrig sind. Darüber hinaus ist positive Maßnahmen auf der Grundlage historischer Informationen konzipiert, während die Equal -Beschäftigungsmöglichkeit eine allgemeine Politik ist, die keine historischen Informationen beinhaltet. Außerdem variiert die positive Handlung von Ort zu Ort ab, abhängig von Minderheitengruppen, während die Chancen der gleichen Beschäftigung keine solche Abweichung haben. Dies ist also ein weiterer Unterschied zwischen positiven Handlungen und Chancengleichheitsbeschäftigung. Um bejahende Maßnahmen zu fördern, werden finanzielle AIDS wie Mittel und Stipendien für Minderheiten organisiert, während solche Anforderungen nicht in der gleichen Beschäftigungsmöglichkeit beobachtet werden.

Darüber hinaus wird hauptsächlich bejahende Maßnahmen berücksichtigt und im Einstellungsprozess vorrangig, während die Equal -Beschäftigungsmöglichkeit nicht nur bei der Einstellung, sondern auch bei der Bestätigung der Mitarbeiter, der Leistungsbewertung und der Karriereentwicklung berücksichtigt wird.

Zusammenfassung - Gleiche Beschäftigungsmöglichkeit im Vergleich zu positiven Maßnahmen

Der zentrale Unterschied zwischen positiven Handlungen und Chancen für gleiche Beschäftigung besteht darin, dass die Chancen für die gleiche Beschäftigungsmöglichkeit alle gleichberechtigten Rechte und die gleiche Gelegenheit zum Erfolg haben, während positive Maßnahmen aktiv diejenigen berücksichtigt. Fairness ist jedoch die ultimative Sorge bei beiden Konzepten.

Referenz:

1. Grimsley, Shawn. „Was ist Chancen für gleiche Beschäftigung? - Definition, Gesetze und Richtlinien." Lernen.com, studieren.com, hier erhältlich.
2. Kenton, Will. „Bejahende Handlung.”Investopedia, Investopedia, 9. September. 2019, hier erhältlich.

Bild mit freundlicher Genehmigung:

1. "Westchester Minority Map" von Westyschuster - Westchestergov.com - County -Website (Public Domain) über Commons Wikimedia
2. "1448911" (CC0) über Pxhere